11月21日，文昌镇组织现任村文书在镇机关会议室进行了文化理论和业务素质考试。这是镇党委、政府以建设高素质的村文书队伍为起点，强化基层干部队伍素质建设，提高基层干部在新形势下的适应能力，促进全镇工作的高效开展的一项重要举措。对村文书选聘，镇上一是明确任职条件。新任文书年龄40岁以下高中以上文化，继任者年龄男55岁以下女50岁以下初中以上文化，在任干部担任文书者年龄45岁以下初中以上文化，由镇党委、政府统一进行资格审查；二是对符合任职条件的现任文书由镇党委、政府统一组织进行理论考试。理论考试成绩占综合考评的60%。理论考试得分80分以下者不再任职；三是对理论考试成绩达标者，由所在村组织进行群众满意度测评，镇相关业务部门提供平时工作考核结果，测评得分和镇业务部门的考核得分各占综合考评成绩20%。四是镇党委根据综合考评结果，择优聘用。总分80分以下者不再任职；五是对不符合任职条件、文化理论考试不达标、综合考评不合格者进行解聘；六是对文书职位空缺的村，镇党委、政府按照公开竞聘的方式，面向社会重新组织报名考试，择优聘用。通过创新用人机制，将政治素质好，文化素质高，业务能力强、带有勤劳致富、群众满意、能吃苦并热心农村工作的年轻同志选拔到村干部工作岗位上去。 （姜力铭）