| | 一是建立农村实用人才库。打破学历、职称、身份等限制，把农村“土专家”、“田秀才”、贩运专业户以及种养能手等有一技之长的乡土人才纳入全县人才管理，并分为农民技师、种养殖能手、营销能人、社会管理服务人才等四个类型按六类别登记造册，建立农村实用人才库。目前，县人才中心通过集中普查，已采录入库各类农村实用人才7100多人。
二是健全农村实用人才培养开发机制。建立县、乡党政领导联系农村实用人才制度，全县县级领导联系53人、科级领导702人，促使他们尽快成为科技示范户和产业带头人；制定了2007—2011年人才开发规划，将农村实用人才培养开发工作纳入乡镇和涉农部门领导干部的任期目标考核内容，按年度逗硬考核，力争到2011年全县农村实用人才达到12000人，占农村劳动力总数的6%；整合农民工培训、农业科技开发项目、党员远程教育、龙头企业、专业协会和职业教育等资源，采取请进来、送出去、现场培训等方式加强对农村实用人才的培训力度，力争在2011年各村平均有科技带头人15人、营销能手3人、社会工作人才3人以上。
三是充分发挥农村实用人才的辐射带动作用。由县人才中心制定人才的技术、专利入股分红评估办法，拔尖人才奖励制度，构建完善的人才激励机制；由县农村信用社对农村种养殖能手、专业合作组织、营销专业户进行贷款授信，为各类人才在农村创业提供信贷支持；对农业、交通、水利、扶贫开发、以工代赈等项目实行“组合拳”， 投入建立梓江流域西瓜产业带、安家“双万亩”林果基地、毛公昌德农业园区、洗泽“万亩”蚕桑基地、富驿“二金条”海椒基地等农业示范基地,为各类人才提供发挥作用的平台；以“332计划”为抓手推进“三向培养”活动，全县每年培养年纯收入2万元以上的农村党员致富能手300人，发展年纯收入2万元以上的农村党员300人，将年龄在45岁以下的党员致富能手培养为农村基层干部200人，着力发挥农村实用人才在新农村建设中的“主心骨”
作用。
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