一、凡机关工作人员有下列情况之一的，给予教育或告诫：
（一） 不按规定参加学习的。
（二）不按首问责任制规定办事的；
（三）利用职权吃、拿、卡、要情节轻微的；
（四）一月工作时间内擅离职守、脱岗一次以上的；
（五）半年内无故上下班迟到、早退超过三次的；
（六）不遵守考勤制度，无故旷工半天以上的；
（七）上班时间玩电脑游戏、上网聊天等一次以上的；
（八）不认真履行岗位职责，责任心差，办事拖拉以致延误工作的；
（九）有失职、渎职的；
（十）其他有必要给予教育或告诫的。
二、凡机关工作人员有下列情况之一的，给予待岗处理：
（一）违反机关规章制度，当年内被告诫三次的；
（二）不能胜任本职工作，年度考核不称职或不合格的；
（三）工作效率低下，无法完成工作任务的；
（四）不服从组织领导，造成不良影响的；
（五）受到投拆，经查实，性质较为严重的；
（六）假借工作、身体因素等去办私事或脱岗溜号半天以上的；
（七）其它有必要给予违规待岗处理的。
三、凡在一年内被告诫一次的，当年年度考核不能评为优秀；被告诫二次的，年度考核为不称职；被告诫三次的除予以违规待岗外，期间若再被告诫，将按《国家公务员法》和相关法规予以辞退。
四、凡受到违规待岗处理的，期限为1—3个月，待岗期间只发基本工资，但必须按规定上下班，完成交给的各项工作；待岗期满需要重新上岗的，经党群工作部考核，党工委、管委会研究决定，重新上岗。
五、经济处罚
（一）每迟到、早退一次扣发当月津补贴20元；
（二）每旷工半天扣发当月津补贴200元；
（三）值班空岗、漏岗每发现一次扣发当月补贴50元；
（四）每发生一次联络不通现象，扣发当月补贴10元；
（五）请事假1个工作日，扣发当月津补贴20元；
（六）无医院证明请假，1月之内累计超过3天者，每超过一天扣发当月津补贴10元。
（七）病假超过二个月者，从第三个月起，发给本人标准工资的80%；病假超过六个月的，从第七个月起，发给本人标准工资的70%。病假超过二个月者，年终奖金按实际上班月份计发。
（八）擅自脱岗者，每次扣发当月津补贴100元；
（九）上班聊天、玩电脑游戏、炒股等发现一次，扣发当月津补贴50元；
（十）若同一部门有三名同志去向不明，造成脱岗的，对部门负责人扣发当月津补贴50元；
（十一）假借工作、身体因素等原因办私事或脱岗溜号者，发现查实一次扣发当月津补贴300元；
（十二）每缺一篇学习心得体会扣发年终奖金30元，每缺一篇调研文章扣发年终奖100元。