绵阳市人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告

本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和省、市相关规定编制。全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项6个部分。报告中所列数据的统计期限自2021年1月1日起至2021年12月31日止。报告电子版通过绵阳市政务网（http://rsj.my.gov.cn/）发布，如有疑问请与绵阳市人力资源和社会保障局办公室联系（地址：南河路26号，邮编：621000，联系电话：0816-2263342）。

一、总体情况

市人力资源和社会保障局坚持将政府信息公开工作列入重要议事日程，设立政府信息公开工作领导小组，召开局务会专题研究制定部门政务公开工作计划，逐项分解工作任务，形成了领导重视职责明确的工作格局。2021年，我局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》），严格落实国家和省部署，坚持“以公开为常态、不公开为例外”原则，进一步深化公开内容，拓展公开渠道，完善平台建设，不断提升政务公开工作水平。

（一）主动公开方面。2021年，我局依托门户网站公开政府信息工作，安排专人管理维护，统一发布主动公开的政府信息，全年主动公开政府信息2191条，其中局门户网站发布信息、文件、通知等1238条，微信平台发布图文消息799条，其他方式主动公开政府信息154条。收到来信1140件，书记信箱352件，市长热线693件，接访共计2000余人次；咨询内容主要涉及退休待遇、职称评聘、社会保险、劳动维权等方面信息，我局均给予详细答复。

（二）依申请公开方面。严格信息公开申请办理流程，规范告知书起草、审核、送达等各个环节，做好收件日期、办理流程、送达日期等全过程信息的登记归档，确保规范办理依申请公开。2021年，市人社局收到公开政府信息申请5件，均及时予以公开。未发生不予公开政府信息情况，未发生针对本机关政府信息公开事务的行政诉讼和申诉。

（三）政府信息管理方面。加强政府信息管理，严格执行信息公开制度，明确了信息公开具体负责人，由局办公室统筹协调，各科室提供材料，提高政务公开时效性，本年度公开本部门本级文件9份，及时公开市人社局机关及7个局属单位的2021年预算和2020年决算情况。持续规范行政权力运行，本年度行政许可实施186件，行政处罚0件，行政强制0件，行政检查138次。

（四）政府信息公开平台建设方面。加强平台载体建设，市人社局官方门户网站新增“党史学习教育”栏目，“绵阳人社局”新浪微博、加强信息发布，将“绵阳人社公众服务”微信公众号整合归并到“绵阳市人力资源社会保障局”微信公众号，方便公众查询获取部门动态信息，不断提升政府部门工作透明度。2021年市人社局官方门户网站发布信息1238条，访问次数734002次；“绵阳市人力资源社会保障局”微信公众号发布信息799条，关注数416847人；“绵阳人社局”新浪微博发布信息154条，粉丝数270人。

（五）监督保障方面。完善政务公开信息监督考核制度，严格按照政府信息公开保密审查制度，落实审核责任，确保公开信息准确、及时、规范，继续将政务公开工作纳入绩效考核。积极配合政务公开第三方评估工作，每季度对门户网站及政务新媒体开展全覆盖检查，并对检查结果进行核实整改。

二、主动公开政府信息情况

    三、收到和处理政府信息公开申请情况

 四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

当前我局政府信息公开工作存在的主要问题：一是信息公开滞后，部分应主动公开的信息没有及时在门户网站公开。二是政府信息公开不够规范，部分信息不按要求进行编辑排版或存在错别字的问题，影响政府网站形象。三是政策解读配套欠缺，本部门部分主动公开文件没有及时提供相应的政策解读并进行相互关联。
    下一步，由局办公室牵头，严格督促局机关各科室、有关局属单位及时公开政府信息，并将相关指标纳入年度工作考核。全面排查政府网站、政务新媒体上不符合政府信息公开工作要求和规范的信息，并严格落实责任科室（单位）整改。进一步规范政策公开和解读，严格按照一份文件配套一份政策解读的要求进行信息发布。常态化监督检查，发现问题及时通报，强化责任意识，形成严肃的政府网站、政务新媒体建设管理理念，从源头上保障政府网站、政务新媒体的正常运行。

六、其他需要报告的事项

本机关2021年度未收取政府信息公开信息处理费。