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公开时间：2022年9月23日

 

第一部分 单位概况

一、职能简介

二、2021年重点工作完成情况

三、机构设置

第二部分 2021年度单位决算情况说明

一、收入支出决算总体情况说明

二、收入决算情况说明

三、支出决算情况说明

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

七、“三公”经费财政拨款支出决算情况说明

八、政府性基金预算支出决算情况说明

九、国有资本经营预算支出决算情况说明

十、其他重要事项的情况说明

第三部分 名词解释

第四部分 附件

第五部分 附表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、财政拨款支出决算明细表

六、一般公共预算财政拨款支出决算表

七、一般公共预算财政拨款支出决算明细表

八、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

九、一般公共预算财政拨款项目支出决算表

十、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表

十一、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

十二、政府性基金预算财政拨款“三公”经费支出决算表

十三、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表

十四、国有资本经营预算财政拨款支出决算表

第一部分 单位概况

一、职能简介

（一）主要职能。

绵阳市人力资源服务中心是全额拨款的副县级事业单位，主要承担毕业生报到、派遣，就业创业指导、见习；对接联络市内外高层次人才及其相关单位和机构，高层次人才服务相关工作，中国国际人才市场国家科技城（绵阳）分市场相关工作；流动人员人事档案管理；流动人才党员日常管理；全市技能鉴定考试考务、技能人才队伍建设、全市鉴定站管理指导、国家题库绵阳分库管理等。

二、2021年重点工作完成情况

1、深化“最多跑一次”改革，做优人事代理服务

充分发挥职能作用，持续加强自身建设，在人事档案服务提质增效方面出真招、求实效，为营商环境建设做出积极贡献。一是档案管理“信息化”。全年接收1.6万余份纸质档案，及时将基本信息整理并录入系统，方便在系统内办理各项业务；持续开展档案数字化扫描，逐步建立数字档案资源库，截至目前已完成7000余份档案数字化扫描，较去年同期缩短近1个月，为完成省中心下一步部署打好基础。二是业务办理“网络化”。积极配合省中心完善平台建设，高校毕业生和流动人员人事档案公共服务项目全面实现“全省通办”、绵渝两地“跨省通办”。针对业务办理常见问题，及时梳理解答并上传至一体化平台，做好业务指导。通过局官网、微信公众号、线下咨询台等渠道发布操作指南，积极引导群众“网上办、掌上办”。全年处理网上业务5896条，同比上升24.7%，转出档案4174份，出具调档函260份，依据档案出具证明材料578份，毕业生网上报到登记3070人，接待咨询1.6万余人次。三是办理流程“简便化”。简化应届高校毕业生就业手续，推动取消应届高校毕业生报到证，加强与中心集体户所在派出所协调力度，取消集体户挂靠需到中心出具入户通知书的流程，高校毕业生上户可直接到派出所一站办理，让“少跑路”更进一步。

2、聚焦社会经济发展，筑强人力资源支撑

围绕企业所需人才，克服疫情、人手困难，全力支持配合企业做好引才、育才文章，为绵阳经济高发展提供人才支撑助力。一是延揽优秀人才。在疫情防控压力下，为缓解企业紧缺人力资源需求，积极服务用人单位，成功在昆明理工大学举办中国科技城（绵阳）人才延揽专场推介会，组织长虹·美菱中国区、四川华丰科技股份有限公司、四川六合特种金属材料股份有限公司、绵阳京东方光电科技有限公司、利尔化学股份有限公司、绵阳奇安信科技有限公司、四川铁骑力士实业有限公司等市内七家重点企业参加招聘会，提供优质岗位579个，收到本硕求职简历214份。二是助推继续教育。扎实做好专业技术人员继续教育公需科目培训服务，累计线上培训7046人，发放《四川省专业技术人员继续教育证书》证书1541本。落实局党组部署，指导配合局专技科承接业务，确保工作顺利移交。

3、营造优质人才环境，落实落细高层次人才服务

对标高质量发展要求，切实抓好服务政策升级、服务能力提升，确保高层次人才政策、待遇、服务落实到位。一是做好服务政策升级。完善“绵州英才卡”相关服务制度，进一步修订《“绵州英才卡”制度实施办法》，核定《“绵州英才卡”服务项目实施细则》，优化《“绵州英才卡”申领服务指南》，有效加强持卡人才服务保障力度，持续打造优质高效人才服务环境。二是落实落细后续服务。完成85个单位230余份“绵州英才卡”审核及22个单位296张到期续卡工作，切实发挥高端人才服务“窗口”作用。持续推进系列走访慰问活动，其中院士和专家11人、在绵高层次人才代表244人。实施2021年“科技城实习生计划”“i绵阳”感知绵州行，组织接待清华大学、北京大学、武汉大学、中国人民大学、南开大学、哈尔滨工业大学等高校180余名硕博研究生来绵考察。协助对接在绵企事业单位赴西北农林科技大学参加论坛及专场招聘会及2021年“蓉漂人才日”招聘会；协助四川大学调研组完成《绵阳市高层次人才服务环境和服务政策的现状调研及诊断提升研究》项目集中调研。三是配合新机构成立。6月中旬，绵阳市高端人才服务中心成立，在工作延续、人事支撑等方面，中心积极支持配合，保证职能顺利过渡，服务不掉链。

4、大力支持配合公共实训基地试运行

认真落实局领导组建“绵阳市公共实训基地工作组”及基地试运行相关要求，结合中心实际，在“人财物”三方面优先支持保障实训基地工作组要素搭建，力保基地试运行顺利启动。一是在“人”的方面。中心把困难留给自己，在人手不够、软件技术力量不够的情况下，除原鉴定板块人员以外，各抽派一名综合业务人员和一名网络技术人员予以支援。二是在“财”的方面。鉴于两地办公签批手续多有不便，及时调整实训基地办公经费、专项经费等各类资金使用审批流程，随到随办保证财务及时支撑。三是在“物”的方面。各类固定资产、办公物品，凡基地需要，中心均及时调拨、配送，当好基地强力后援。

 

三、机构设置

绵阳市人力资源服务中心为绵阳市人力资源和社会保障局下属二级预算单位，下设独立预算编制0个，其中行政机构0个，参照公务员管理法管理的事业机构0个，其他事业单位0个。

（口径：数据来源于部门决算财决F02表独立编制机构数）

第二部分 2021年度单位决算情况说明

 

一、 收入支出决算总体情况说明

2021年总收入为683.36万元，2020年总收入为 787.74万元，比去年减少101.38万元，减少比例为12.87%，主要变动原因一鉴定中心业务萎缩：1、2021年全年受疫情影响较大，10月以后才开始有鉴定，且中途陆续因疫情中断考试，导致鉴定业务量全年不到1.5万人次（含专项能力），比2020年减少2万余人次。2、自四川省人力资源和社会保障厅《关于转发<人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知>的通知》（川人社函〔2020〕590号）起，2021年国务院先后多次对国家职业资格目录清单进行清理，不少工种退出国家职业资格目录，此项也极大的影响了我中心鉴定人数。

2021年总支出为683.36万元，2020年总支出为692.57万元，比去年减少9.21万元，减少比例为1.32%，主要变动原因是鉴定中心项目支出减少。

二、 收入决算情况说明

2021年本年收入合计683.36万元，其中：一般公共预算财政拨款收入621.83万元，占91%；政府性基金预算财政拨款收入0万元，占0%；国有资本经营预算财政拨款收入0万元，占0%；上级补助收入0万元，占0%；事业收入0万元，占0%；经营收入0万元，占0%；附属单位上缴收入0万元，占0%；其他收入0.28万元，占0.04%。上年结转61.25万元。

（注：数据来源于财决01表，仅罗列本单位涉及的收入。）

 

三、 支出决算情况说明

2021年本年支出合计683.36万元，其中：基本支出385.76万元，占56.45%；项目支出347.6万元，占50.87%；上缴上级支出0万元，占0%；经营支出0万元，占0%；对附属单位补助支出0万元，占0%。

（注：数据来源于财决04表，仅罗列本单位涉及的支出。）

 

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

2021年财政拨款收入677.07万元、支出677.07万元。与2020年相比，财政拨款收入减少50.67万元、支出增加4.36万元，收入减少7%，支出增加0.6%。主要变动原因是鉴定中心业务萎缩：1、2021年全年受疫情影响较大，10月以后才开始有鉴定，且中途陆续因疫情中断考试，导致鉴定业务量全年不到1.5万人次（含专项能力），比2020年减少2万余人次。2、自四川省人力资源和社会保障厅《关于转发<人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知>的通知》（川人社函〔2020〕590号）起，2021年国务院先后多次对国家职业资格目录清单进行清理，不少工种退出国家职业资格目录，此项也极大的影响了我中心鉴定人数。

（注：数据来源于财决01-1表）

 

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

2021年一般公共预算财政拨款支出677.07万元，占本年支出合计的99.07%。与2020年相比，一般公共预算财政拨款支出增加4.36万元，增长0.6%。

 

（二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况

2021年一般公共预算财政拨款支出677.07万元，主要用于以下方面:一般公共服务（类）支出55万元，占81.23%；教育支出（类）0万元，占0%；科学技术（类）支出0万元，占0%；文化旅游体育与传媒（类）支出0万元，占0%；社会保障和就业（类）支出591.28万元，占87.32%；卫生健康支出7.85万元，占1.15%；住房保障支出22.94万元，占3.38%；住房保障（类）***（款）***（项）22.94万元

（注：数据来源于财决01-1表，仅罗列本单位涉及的全部功能分类科目，至类级。）

 

（三）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

2021年一般公共预算支出决算数为677.07，完成预算100%。其中：

1.一般公共服务（类）***（款）***（项）:支出决算为55万元，完成预算100%。决算书与预算数持平。项目完成实际情况与预期相符。

2.教育（类）***（款）***（项）:支出决算为0万元，完成预算0%，决算数小于/等于预算数的主要原因是…。

3.科学技术（类）***（款）***（项）:支出决算为0万元，完成预算0%，决算数小于/等于预算数的主要原因是…。

4.文化旅游体育与传媒（类）***（款）***（项）:支出决算为0万元，完成预算0%，决算数小于/等于预算数的主要原因是…。

5.社会保障和就业（类）***（款）***（项）:支出决算为591.28万元，完成预算100%，决算书与预算数持平。

6.卫生健康（类）***（款）***（项）:支出决算为7.85万元，完成预算100%，决算数与预算数持平。

7.住房保障（类）***（款）***（项）22.94万元，完成预算100%

……

（注：数据来源于财决01-1表和财决08表，仅罗列本单位涉及的全部功能分类科目，至项级。上述“预算”口径为调整预算数。增减变动原因为决算数<项级>和调整预算数<项级>比较，与预算数持平可以不写原因。）

 

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

2021年一般公共预算财政拨款基本支出329.47万元，其中：

人员经费234.97万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、其他社会保障缴费、其他工资福利支出、离休费、退休费、抚恤金、生活补助、医疗费补助、奖励金、住房公积金、其他对个人和家庭的补助支出等。
　　公用经费94.5万元，主要包括：办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国（境）费用、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费、税金及附加费用、其他商品和服务支出、办公设备购置、专用设备购置、信息网络及软件购置更新、其他资本性支出等。

（注：数据来源于财决07表和财决08-1表，仅罗列本单位实际支出涉及的经济分类科目。）

 

七、“三公”经费财政拨款支出决算情况说明

（一）“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明

2021年“三公”经费财政拨款支出决算为7.28万元，完成预算48.53%，决算数小于预算数（或与预算数持平）的主要原因是2021年因疫情影响，公务人员访绵次数降低，接待次数减少。

（注：上述“预算”口径为调整预算数，包括一般公共预算和政府性基金预算财政拨款支出决算情况。）

（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明

2021年“三公”经费财政拨款支出决算中，因公出国（境）费支出决算0万元，占0%；公务用车购置及运行维护费支出决算7.03万元，占96.56%；公务接待费支出决算0.25万元，占3.43%。具体情况如下：

1.因公出国（境）经费支出0万元，完成预算0%。

2.公务用车购置及运行维护费支出7.03万元,完成预算70.3%。公务用车购置及运行维护费支出决算与2020年持平。主要原因是本年到各县、市区送毕业生档案及外出参会次数相等。

其中：公务用车购置支出0万元。全年按规定更新购置公务用车0辆，其中：轿车0辆、金额0万元，越野车0辆、金额0万元，载客汽车0辆、金额0万元，主要用于…。截至2020年12月底，单位共有公务用车2辆，其中：轿车2辆、越野车0辆、载客汽车0辆。

公务用车运行维护费支出7.03万元。主要用于到各县、市区送毕业生档案等所需的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出。

3.公务接待费支出0.25万元，完成预算5%。公务接待费支出决算与2020持平。

国内公务接待支出0.25万元，主要用于接待支付省人力资源协会来绵人社局工作交流接待费。四川大学来绵开展《绵阳市高层次人才服务环境有服务政策调研》项目接待费、领导到江油接待安徽六安人社局来绵考察差旅费。国内公务接待3次，共计支出0.25万元，具体内容包括：支付省人力资源协会来绵人社局工作交流接待费582元、四川大学来绵开展《绵阳市高层次人才服务环境有服务政策调研》项目接待费1961元。

外事接待支出0万元，外事接待0批次，0人，共计支出0万元，主要用于接待…（具体项目）。主要用于……

 

八、政府性基金预算支出决算情况说明

2021年政府性基金预算财政拨款支出**万元。

 

九、国有资本经营预算支出决算情况说明

2021年国有资本经营预算财政拨款支出**万元。

 

十、其他重要事项的情况说明

（一）机关运行经费支出情况

2021年，事业单位无机关运行经费

（注：数据来源于财决附03表）

（二）政府采购支出情况

人力资源服务中心2021年无政府采购项目，未安排政府采购预算。

（注：数据来源于财决附03表）

（三）国有资产占有使用情况

截至2020年12月31日，绵阳市人力资源服务中心共有车辆2辆，其中：主要领导干部用车0辆、机要通信用车2辆、应急保障用车0辆、其他用车0辆……其他用车主要是用于……单价50万元以上通用设备0台（套），单价100万元以上专用设备0台（套）。

（注：数据来源于财决附03表，按单位决算报表填报数据罗列车辆情况。）

（四）预算绩效管理情况

根据预算绩效管理要求，对13个项目编制了绩效目标，年终执行完毕后，对13个项目开展了绩效目标完成情况自评。

本中心按要求对2021年部门（单位）整体支出开展绩效自评，从评价情况来看中心在预算编制、预算执行、决算编制过程中，严格执行相关法律法规及财经制度，按照预算编制原则结合各单位实际工作任务编制部门预算，年度部门预算经费确保了人员的工资福利待遇、机构的正常运行，也为圆满完成2021年度中心工作目标任务提供了经费保障。

1.项目绩效目标完成情况。
    本中心在2021年度部门决算中反映“人才服务网络运行及维护费用”“高校毕业生就业创业活动经费”“技能鉴定证书费及全国全省统考证书费”等13个项目绩效目标实际完成情况。（本单位部门项目绩效目标个数在5个以上的，选取5个项目进行公开，目标个数在5个以下的，全部进行公开，公开内容包括选取的全部项目完成情况综述和完成情况表）

（1）高级人才引进服务费用项目绩效目标完成情况综述。项目全年预算数27.5万元，执行数为27.5万元，完成预算的100%。通过项目实施，为市委市政府提供全市高层次人才和急需紧缺人才信息，做好全市人才发展规划，促进高层次人才工作更上一个台阶，全力推动科技城超常发展，发现的主要问题：对我市高层次人才信息掌握不完善，与相关单位及高层次人才沟通不畅。下一步改进措施：优化完善管理服务机制，完善各项目单位和高层次人才的沟通反馈机制，及时协调处理有关服务事项，组织我市高层次人才到相关企业、院校开展专业技术指导、讲座等交流活动。

（2）高校毕业生就业创业活动经费项目绩效目标完成情况综述。项目全年预算数6.4万元，执行数为6.4万元，完成预算的100%。通过项目实施，通过活动开展拓宽高校毕业生就业渠道，促进高校毕业生更好就业和创业。

（3）技能鉴定技术指导费项目绩效目标完成情况综述。项目全年预算数6.3万元，执行数为6.3万元，完成预算的100%。通过项目实施，有效扩大职业技能鉴定的社会影响力和认知度，提升职业技能鉴定的工作基础和能力，促进绵阳市技能人才队伍的培养和建设，提高绵阳市各类技能人才的知名度、技能水平，促进就业，促进绵阳经济的可持续发展。

（4）人事代理服务费用目绩效目标完成情况综述。项目全年预算数21.44万元，执行数为21.44万元，完成预算的100%。通过项目实施，规范扫描档案，有效保存工作资料，方便档案查询，大幅提升提高档案管理水平及工作效率，发现的主要问题：全省系统新增加网上业务办理，对系统熟悉程度还不够，部门人员且从未参加过专业培训，业务能力还需得到提升。下一步改进措施：加强部门人人员学习和培训，提高业务经办能力；加强前后台协调，提高服务效率，以群众满意为目标，做好流动人员人事档案公共服务。

（5）人事档案管理维护成本支出绩效目标完成情况综述。项目全年预算数77万元，执行数为77万元，完成预算的100%。通过项目实施，规范扫描档案，有效保存工作资料，方便档案查询，大幅提升提高档案管理水平及工作效率。

2.

（注：单位2021年特定目标类部门预算项目绩效目标自评表为本部门2021年部门整体支出绩效评价报告中涉及本单位的附表）

 

第三部分 名词解释

 

1.财政拨款收入：指单位从同级财政部门取得的财政预算资金。

2.事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动取得的收入。如…（二级预算单位事业收入情况）等。

3.经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。如…（二级预算单位经营收入情况）等。

4.其他收入：指单位取得的除上述收入以外的各项收入。主要是…（收入类型）等。

5.使用非财政拨款结余：指事业单位使用以前年度积累的非财政拨款结余弥补当年收支差额的金额。

6.年初结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。

7.结余分配：指事业单位按照会计制度规定缴纳的所得税、提取的专用结余以及转入非财政拨款结余的金额等。

8、年末结转和结余：指单位按有关规定结转到下年或以后年度继续使用的资金。

9.一般公共服务（类）…（款）…（项）：指……。

10.外交（类）…（款）…（项）：指……。

11.公共安全（类）…（款）…（项）：指……。

12.教育（类）…（款）…（项）：指……。

13.科学技术（类）…（款）…（项）：指……。

14.文化体育与传媒（类）…（款）…（项）：指……。

15.社会保障和就业（类）…（款）…（项）：指……。

16.医疗卫生与计划生育（类）…（款）…（项）：指……。

17.节能环保（类）…（款）…（项）：指……。

18.城乡社区（类）…（款）…（项）：指……。

19.农林水（类）…（款）…（项）：指……。

20.交通运输（类）…（款）…（项）：指……。

21.资源勘探信息等（类）…（款）…（项）：指……。

22.商业服务业（类）…（款）…（项）：指……。

23.金融（类）…（款）…（项）：指……。

24.国土海洋气象等（类）…（款）…（项）：指……。

25.住房保障（类）…（款）…（项）：指……。

26.粮油物资储备（类）…（款）…（项）：指……。

……

……

……

（解释本单位决算报表中涉及的全部功能分类科目至项级，不涉及的科目请自行删除。请参照《2021年政府收支分类科目》增减内容。）

27.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

28.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

29.经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

30.“三公”经费：指单位用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

31.机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

32.……。

 

（名词解释部分请根据各单位实际列支情况罗列，并根据本单位职责职能增减名词解释内容。）

第四部分 附件

附件1

 

2021年度绵阳市人力资源服务中心

 

部门整体支出绩效评价报告

 

一、部门（单位）概况

（一）机构组成

 

中心内设综合部、高校毕业生指导部、人事代理部、技能鉴定与技能人才管理部、市场开发部五个中层机构。

 

（二）机构职能

绵阳市人力资源服务中心是全额拨款的副县级事业单位，主要承担毕业生报到、派遣，就业创业指导、见习；对接联络市内外高层次人才及其相关单位和机构，高层次人才服务相关工作，中国国际人才市场国家科技城（绵阳）分市场相关工作；流动人员人事档案管理；全市技能鉴定考试考务、技能人才队伍建设、全市鉴定站管理指导等。

 

（三）人员概况

事业编制14名，年末实有在编在职人员14人，退休人员全部纳入社保管理。

 

二、部门财政资金收支情况

 

（一）部门财政资金收入情况

 

2021年总收入621.83万元

（二）部门财政资金支出情况

 

2021年总支出为677.07万元

 

三、部门整体支出绩效管理情况

 

（一）部门预算管理情况

 

1-1-1.编制完整： 自评得分：3.00；
计算过程和评定依据：中心已将事业收入、事业单位经营收入、其他资金等单位自有资金收主安排的支出全部纳入部门综合预算管理
1-1-2.目标制定： 自评得分：5.00；
计算过程和评定依据：按照预算编制要求，一级目标、二级目标、三级目标分类编报，绩效目标编制要素完整，绩效指标细化量化，均有包含成本、数量、时效和效益指标
1-1-3.编制准确： 自评得分：9.00；
计算过程和评定依据：2021年部门项目预算为13个，无支出调剂项目
1-1-4.支出规范： 自评得分：5.00；
计算过程和评定依据：中心严格贯彻落实以承算执行管理规定，无违规发放工资、奖金、津补贴现象，没有无预算、超预算、超标准开支费用现象。分配专项资金按《绵阳市市本级财政资金审批管理办法》（绵委办发[2020]11号）规定程序报批
1-1-5.支出控制： 自评得分：0.00；
计算过程和评定依据：中心日常公用经费、部门预算项目支出的办公费、印刷费、水费、电费、物业管理费等科目年初预算与决算偏差比例在51.3%
1-1-6.动态调整： 自评得分：8.62；
计算过程和评定依据：部门开展绩效监控、中期评估以及收支预算调整——2021年年末部门预算额度收回金额为：25.8万元
1-1-7.预算完成： 自评得分：8.22；
计算过程和评定依据：中心2021年部门预算支出项目实际执行进度在6月份达到29.69%，9月份达到18.22%，11月份达到67.52%，全年达到99.08%
1-1-8.目标完成： 自评得分：2.30；
计算过程和评定依据：以2021年1-9月绩效运行监控为依据，中心绩效目标实际完成情况与预期绩效目标偏差度为61.53%
1-1-9.违规记录： 自评得分：2.00；
计算过程和评定依据：上一年度巡察、审计未发现违纪违规问题，中心2021年在预算管理、财务收支等方面不存在违纪违规的问题

 

（二）综合管理情况

 

2-1-1.政策执行： 自评得分：2.00；
计算过程和评定依据：中心按照规定的项目、标准、征收方式执收非税收入，按非税收入项目设立的权限和缓减免的依据，对非税收入进行缓减免
2-1-2.及时更新： 自评得分：2.00；
计算过程和评定依据：已在门户网站和收费场所对外公示征收的收费项目名称、设立依据、收费标准、征收程序、法律责任等，接受社会监督.
2-1-3.收入解缴： 自评得分：4.00；
计算过程和评定依据：中心已及时足额的将非税收入缴入财政账户
2-1-3.预算管理： 自评得分：4.00；
计算过程和评定依据：中心政府采购项目在年初部门预算政府采购预算编制中做到“应编尽编”，不存在无预算采购、超预算采购的情况
2-1-4.采购实施： 自评得分：4.00；
计算过程和评定依据：政府采购事项方式、程序合规，不存在拆分项目预算规避政府采购或公开招标的情况，完全按照招标文件确定的事项签订政府采购合同
2-1-5.配置使用管理： 自评得分：4.00；
计算过程和评定依据：新增资产配置预算未能与部门预算同步编制，将本单位国有资产全部纳入四川省行政事业单位资产管理系统动态管理，做到账账、账实相符
2-1-6.收益核算： 自评得分：2.00；
计算过程和评定依据：中心处置资产按程序报批，处置收益及时足额上交财政，无出租出借及对外投资的资产
2-1-7.制度建设： 自评得分：5.00；
计算过程和评定依据：单位内控制度建设完善，制度涵盖了预算业务管理、收支业务管理、政府采购业务管理、资产管理、合同业务管理等主要经济业务领域。根据财经法规及实际工作需要，也结合中央、省、市有关管理规定及时更新内控制度
2-1-8.制度执行： 自评得分：3.00；
计算过程和评定依据：中心按照“分事分权、分岗设权、分级授权”的要求做到不相容岗位分离和定期轮岗等内部全力制衡基本举措，建立重大事项议事决策机制，且建立有决策权、管理权、执行权和监督权“四权分离”的运行机制
2-1-9.预算编制执行： 自评得分：4.00；
计算过程和评定依据：2021年财政拨款安排的三公经费年初预算编制与2020年一致，实现“零增长”，决算数未突破年初预算数

（三）绩效结果应用情况

3-1-1.预算公开： 自评得分：2.00；
计算过程和评定依据：项目支出绩效目标及预算绩效管理情况项目支出绩效目标及预算绩效管理情况按要求随同部门预算一并公开
3-1-2.决算公开： 自评得分：2.00；
计算过程和评定依据：整体支出绩效自评、项目支出绩效自评情况按要求随同部门决算一并公开
3-1-2.结果整改： 自评得分：3.00；
计算过程和评定依据：绩效管理中未发现整改问题
3-1-3.应用反馈： 自评得分：3.00；
计算过程和评定依据：在规定时间内向财政部门反馈运行绩效结果报告

四、评价结论及建议

 

（一）评价结论

 

我中心在预算编制、预算执行、决算编制过程中，严格执行相关法律法规及财经制度，按照预算编制原则结合各单位实际工作任务编制部门预算，按照决算管理要求全面、真实、及时地报送年度部门决算。年度部门预算经费确保了人员的工资福利待遇、机构的正常运行，也为圆满完成2021年度中心工作目标任务提供了经费保障

（二）存在问题

一是绩效目标和指标往往根据项目实际完成情况制定，对项目执行过程有效约束不够，存在一定的偏差；二是在绩效考评指标的设计上，部分指标缺乏可行分析测评，绩效指标体系有待完善。

 

 

 

（三）改进建议

 

科学合理地编制部门预算，要坚持按项目、按进度支，不准随意变更预算项目、超预算安排支出。因特殊情况需调整预算或追加支出的应当按照规定的程序报批。严格遵守财经法规编制资金使用计划从严控制支出。科学合理地编制资金使用计划制定费用消耗限额及定额严格控制开支范围和开支标准。要加强财政专项资金的管理，进一步细化和完善专项资金管理办法和实施细则。

 

附件：2021年度绵阳市人力资源服务中心部门整体支出绩效评价得分明细表。

 

 

 

 

 

 

2021年度××单位（全称）                           整体支出绩效评价得分明细表

 

2021年评价指标体系			单位自评得分
一级指标	二级指标	三级指标
部门预算管理（54分）	预算编制（17分）	编制完整（3分）	3
		目标制定（5分）	5
		编制准确（9分）	9
	预算执行（19分）	支出规范（5分）	5
		支出控制（5分）	0
		动态调整（9分）	8.62
	完成结果（18分）	预算完成（10分）	8.22
		目标完成（6分）	2.30
		违规记录（2分）	2
综合管理 （36分）	非税收入管理（8分）	政策执行（2分）	2
		及时更新（2分）	2
		收入解缴（4分）	4
	政府采购管理（8分）	预算管理（4分）	4
		采购实施（4分）	4
	资产管理（8分）	配置使用管理（6分）	4
		收益核算（2分）	2
	内控制度管理（8分）	制度建设（5分）	5
		制度执行（3分）	3
	三公经费管理（4分）	预算编制执行（4分）	4
绩效结果应用（10分）	信息公开（4分）	预算公开（2分）	2
		决算公开（2分）	2
	整改反馈（6分）	结果整改（3分）	3
		应用反馈（3分）	3
合计		100	87.14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2

绵阳市人力资源服务中心

2021年度政策（项目）支出绩效自评报告

市财政局：

按照你局《关于开展2020年度财政政策(项目)支出绩效自评的通知》（绵财绩〔2021〕4号）要求，我中心积极组织开展自评工作，现将自评情况报告如下：

一、项目基本情况

（一）绩效目标情况。

提供全市高层次人才和急需紧缺人才信息，做好全市人才发展规划，编辑年度高端人才需求目录，建立高层次人才信息库，开展高层次人才交流、引智项目洽谈交流活动，为来绵高端人才提供全方位服务，为科技城建设提供充足的人才支撑，建立坚固的、防火、防潮的专用档案库房，负责做好流动人员、高校毕业生人事档案的收集、整理、保管、利用和转递等管理工作，提高档案管理水平及工作效率。提供档案咨询、转递、查借阅、政审和证明等服务，为有效扩大职业技能鉴定的社会影响力和认知度，有效提升专项技能鉴定的工作基础和能力，有效促进绵阳市技能人才队伍的培养和建设，提高绵阳市各类技能人才的知名度，通过技能实际操作考核，提升劳动者、高校学生、中职院校学生的技能操作水平，提升企业在岗人员的技能，通过技能鉴定平台培养更多的工匠人才。

（二）资金安排情况。

2021年总下达项目13个，资金总预算金额为：323.57万元，，下达总预算为323.57万元。

二、绩效目标完成情况分析

（一）预算执行进度情况分析。

2021年总支出项目资金323.57万元，其中：支付进度100%的项目9个，未达到支付进度100%的项目4个，整体支付进度99%。

 

（二）总体绩效目标完成情况分析。

1、高端人才引进服务成本，完成全市人才发展规划，编辑年度高端人才需求目录，建立高层次人才信息库，开展高层次人才交流、引智项目洽谈交流活动，为来绵高端人才提供全方位服务；2、人才服务市场物业管理费，做好2021年全年办公场地的管理和维护，防止各类事故的发生，保障全年常规招聘会顺利进行，保障中心各项工作的完成；3、人才交流服务成本支出，提供了人才需求信息，提高就业率，为人才发展规划提供基础依据，为求职者和企业提供了全方位服务；4、人事档案管理维护成本支出，主要做好流动人员、高校毕业生人事档案的收集、整理、保管、利用和转递等管理工作；提高档案管理信息化服务水平；完成库存档案的扫描和目录录入工作，逐步实现档案电子化管理；5、高校毕业生就业创业活动经费，完成好毕业生报到、实名制登记与统计分析工作。通过印制宣传单 、制做宣传栏等形式，向高校毕业生开展就业创业政策宣传和职业指导服务；6、人才服务网络运行及维护费用，确保现有人力资源市场网络的顺利运行，保障中心工作网络运行顺利、流畅。7、人事代理服务成本支出，完成近4万人开展人事关系及档案的保管、集体户口托管、人才调动、代办职称评定手续、党组织关系结转和党员管理、出具各类政审和证明材料等业务；8、人才招聘及政策宣传经费，完成日常人才招聘及政策进行宣传，通过宣传活动拓宽人才市场知名度，为各类求职者及企业搭建交流平台，促进高校毕业生更好就业和创业；9、技能鉴定考评员劳务费，完成2021年鉴定聘请考评员劳务费支出；10、技能鉴定技术指导费，完成2021年职业鉴定技术指导支出；11、技能鉴定考核材料费，完成2021职业鉴定考试材料费支出；12、技能鉴定考核考评资料费印刷费，完成部分职业资格证书鉴定人员试卷印刷费；13、技能鉴定证书费及全国全省统考证书费，完成部分全国统考、全省统考、高级技师、技师，机关事业单位工人考试等证书购买任务，有效扩大职业技能鉴定的社会影响力和认知度，有效提升职业技能鉴定的工作基础和能力，2021年项目支出总体绩效目标完成99%。

（三）绩效指标完成情况分析。根据各三级绩效指标值，逐项分析全年实际完成情况。

1、高端人才引进服务成本，2021年12月底前赴外参加各类高层次人才对接会2次，举行高层次人才对接会、1次，2021年高层次人才引进，企业高层次人才需求调查，高层次人才信息建立和需求发布；2、人才交流服务成本支出，赴省外参加全国联合招聘会企业补贴3次，赴省外参加全国联合招聘会活动4次，带企业赴市外省内招聘活动2次，中国人才交流协会及省协会年度会费缴纳，人力资源业务培训3次；3、人事档案管理维护成本支出，完成1.1万卷档案扫描和档案录入工作；4、高校毕业生就业创业活动经费，组织校园双选会1次，就业指导活动3次；5、人才服务网络运行及维护费用，完成人力资源市场宽带通信费支付，网络维护等；6、人事代理服务成本支出，完成人事档案袋印制44200个，完成新增2万册档案录入，完成专人送档案到县市区和业务指导12次，完成各类手册、资料印刷2万份；7、人才招聘及政策宣传经费，完成各类招聘宣传资料印刷5万份；8、技能鉴定考核考评资料费印刷费，完成专项能力鉴定试卷印刷219920.62万份；9、技能鉴定技术指导费，召开全市鉴定工作会议5次，2021年技能鉴定指导18次；10、技能鉴定证书费及全国全省统考证书费，购买2021年职业资格证书鉴定及2021年专项能力鉴定5万余本；11、技能鉴定考核材料费，18场技能鉴定考试材料费用；12、技能鉴定考评员劳务费，2021年35场鉴定聘请考评员65余人劳务费；13、人才服务市场物业管理费，完成全中心12个月物业管理及水电费用的支付。

三、偏离绩效目标的原因和下一步改进措施

主要原因：主要原因一是疫情导致项目开展延后，二是办公场地功能区域调整改造项目在年底才开展招标流程，三是部分项目审核周期长未能及时支付，导致绩效目标偏离。

下一步改进措施：一是科学合理地编制部门预算，要坚持按项目、按进度支付。因特殊情况需调整预算或追加支出的应当按照规定的程序报批。二是严格遵守财经法规编制资金使用计划从严控制支出。三是要加强财政专项资金的管理，进一步细化和完善专项资金管理办法和实施细则。

 

四、绩效自评结果拟应用和公开情况

五、其他需要说明的问题

各级巡视（巡察）、各级审计和财政监督中发现的问题及其所涉及的金额。

 

 

 

 

 

附：××项目绩效目标自评表

 

件1

绵阳市人力资源服务中心项目绩效目标自评表
（2021年度）
政策（项目）名称			高端人才引进服务成本
项目主管部门			绵阳市人力资源服务中心		资金使用单位	绵阳市人力资源服务中心
项目资金 （万元）				全年预算数	全年执行数		预算执行率
			年度资金总额：	275000	275000		100%
			其中：中央、省补助
			市级财政资金	275000	275000		100%
			县级财政资金
			其他资金
总体目标完成情况	总体目标				全年实际完成情况
	举办中国国际人才市场国家科技城（绵阳）分市场；为市委市政府提供全市高层次人才和急需紧缺人才信息，做好全市人才发展规划，，促进高层次人才工作更上一个台阶，全力推动科技城超常发展(社会效益指标)。2021年12月底前(时效性指标)，完成全市企事业单位高层次人才需求调查，为本市引进高层次人才（博士及博士以上学历）不低于10名(数量指标），完成企业高层次人才需求调查1次*100000元＝10万元，完成2021年高层次人才引进10人*15000元＝15万元，赴外参加各类高层次人才对接会4次*25600元＝10.24万元， 高层次人才信息库建立和需求发布2万条*5元＝10万元，举行高层次人才对接会2次*50000元＝10万元(成本项指标)，高层次人才满意度≥90%(满意度指标)				2021年年初预算552400元，因2021年6月市高端人才服务中心成立，调减277400元到市委组织部高端人才服务中心，
绩效指标	一级 指标	二级指标	三级指标		指标值	全年实际完成值	未完成原因和改进措施
	产 出 指 标	数量指标	2021年高层次人才引进		10次	5次	2021年6月市高端人才服务中心成立，调减277400元到市委组织部高端人才服务中心
			企业高层次人才需求调查		1次	1次
			赴外参加各类高层次人才对接会		4次	2次
			高层次人才信息库建立和需求发布		20000条	7000条
			举行高层次人才对接会		2次	1次
		时效指标	完成时间		2021年12月底前	2021年12月
		成本指标	赴外参加各类高层次人才对接会		102400	49800
			举行高层次人才对接会		100000	51000
			2021年高层次人才引进		150000	81200
			企业高层次人才需求调查		100000	62400
			高层次人才信息建立和需求发布		100000	30600
		社会效益 指标	对工作的促进作用		举办中国国际人才市场国家科技城（绵阳）分市场；为市委市政府提供全市高层次人才和急需紧缺人才信息，做好全市人才发展规划，，促进高层次人才工作更上一个台阶，全力推动科技城超常发展	按指标值全部完成
	满意度指标	服务对象 满意度指标	企业满意度		≥90%	≥90%
			高层次人才满意度		≥90%	≥90%
说明	无
注：1.其他资金包括与中央、省级财政补助资金、市（县）级财政资金共同投入到同一项目的自有资金、社会资金，以及以前年度的结转结余资金等。
2.定量指标，主管部门对资金使用单位填写的实际完成值汇总时，绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。
3.定性指标。资金使用单位分别按照100%-80%（含）、80%-60%（含）、60-0%合理填写实际完成值，在汇总时，按照资金额度加权平均计算。
4.全年执行数是指按照国库集中支付制度要求，支付到商品和劳务供应者或者用款单位形成的实际支出。

 

 

 

 

 

件1

绵阳市人力资源服务中心项目绩效目标自评表
（2021年度）
政策（项目）名称			人才交流服务成本支出
项目主管部门			绵阳市人力资源服务中心		资金使用单位	绵阳市人力资源服务中心
项目资金 （万元）				全年预算数	全年执行数		预算执行率
			年度资金总额：	135900	135900		100%
			其中：中央、省补助
			市级财政资金	135900	135900		100%
			县级财政资金
			其他资金
总体目标完成情况	总体目标				全年实际完成情况
	为科技城建设提供充足的人才支撑，为市委市政府提供全市准确的人才需求信息，提高就业率，为人才发展规划提供基础依据，为求职者和企业提供全方位服务。拟于2020年12月底前，举办160场日常招聘，服务单位4800家次。每场拟定参会单位100家，参会求职者（毕业生）3000人次，参加市外省内招聘会企业5场，每场拟定参会单位5家。参加第七届大中城市联合招聘活动10次，使企业补步招聘意向达到40%，招聘单位满意度≥90%				按总体目标要求完成
绩效指标	一级 指标	二级指标	三级指标		指标值	全年实际完成值	未完成原因和改进措施
	产 出 指 标	数量指标	赴省外参加全国联合招聘会企业补贴		4次	3次
			赴省外参加全国联合招聘会活动		2次	4次
			带企业赴市外省内招聘活动		5次	2次
			中国人才交流协会及省协会年度会费缴纳		1次	1次
			人力资源业务培训		3次	2次
		时效指标	完成时间		2021年12月底前	2021年12月底
		成本指标	赴省外参加全国联合招聘会企业补贴		48000	38680
			赴省外参加全国联合招聘会活动		14000	20600
			带企业赴市外省内招聘活动		36900	41520
			中国人才交流协会及省协会年度会费缴纳		13000	20000
			人力资源业务培训		24000	15100
		社会效益 指标	对工作的促进作用		为市委市政府提供全市准确的人才需求信息，促进就业率的提高，为人才发展规划提供基础依据，为求职者和企业提供全方位服务。	按指标值全部完成
	满意度指标	服务对象 满意度指标	招聘企业及学校满意度		≥90%	≥90%
			求职者及高校毕业生满意度		≥90%	≥90%
说明	无
注：1.其他资金包括与中央、省级财政补助资金、市（县）级财政资金共同投入到同一项目的自有资金、社会资金，以及以前年度的结转结余资金等。
2.定量指标，主管部门对资金使用单位填写的实际完成值汇总时，绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。
3.定性指标。资金使用单位分别按照100%-80%（含）、80%-60%（含）、60-0%合理填写实际完成值，在汇总时，按照资金额度加权平均计算。
4.全年执行数是指按照国库集中支付制度要求，支付到商品和劳务供应者或者用款单位形成的实际支出。

 

 

 

 

 

件1

绵阳市人力资源服务中心项目绩效目标自评表
（2021年度）
政策（项目）名称			高校毕业生就业创业活动经费
项目主管部门			绵阳市人力资源服务中心		资金使用单位	绵阳市人力资源服务中心
项目资金 （万元）				全年预算数	全年执行数		预算执行率
			年度资金总额：	64000	64000		100%
			其中：中央、省补助
			市级财政资金	64000	64000		100%
			县级财政资金
			其他资金
总体目标完成情况	总体目标				全年实际完成情况
	通过活动开展拓宽高校毕业生就业渠道，促进高校毕业生更好就业和创业（社会效益指标）。做好2万人左右的毕业生报到、实名制登记与统计分析工作。通过印制宣传单 、制做宣传栏等形式，向6000名高校毕业生开展就业创业政策宣传和职业指导服务（数量指标），2021年12月底前（时效性指标），完成组织校园双选会2场*20000元＝4万元，创业活动2场*6000元＝1.2万元，就业指导活动2场*6000元＝1.2万元（成本项指标），高校毕业生满意度≥90%，学校满意度≥90%（满意度指标）				按总体目标要求完成
绩效指标	一级 指标	二级指标	三级指标		指标值	全年实际完成值	未完成原因和改进措施
	产 出 指 标	数量指标	组织校园双选会		2次	1次
			就业指导活动		2次	3次
			创业活动		2次	2次
		时效指标	完成时间		2021年12月底前	2021年12月底
		成本指标	组织校园双选会		40000	40000
			就业指导活动		12000	16000
			创业活动		12000	8000
		社会效益 指标	对工作的促进作用		通过活动开展拓宽高校毕业生就业渠道，促进高校毕业生更好就业和创业。	按指标值全部完成
	满意度指标	服务对象 满意度指标	高校毕业生满意度		≥90%	≥90%
			学校满意度		≥90%	≥90%
说明	无
注：1.其他资金包括与中央、省级财政补助资金、市（县）级财政资金共同投入到同一项目的自有资金、社会资金，以及以前年度的结转结余资金等。
2.定量指标，主管部门对资金使用单位填写的实际完成值汇总时，绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。
3.定性指标。资金使用单位分别按照100%-80%（含）、80%-60%（含）、60-0%合理填写实际完成值，在汇总时，按照资金额度加权平均计算。
4.全年执行数是指按照国库集中支付制度要求，支付到商品和劳务供应者或者用款单位形成的实际支出。

 

绵阳市人力资源服务中心项目绩效目标自评表
（2021年度）
政策（项目）名称			人才服务网络运行及维护费用
项目主管部门			绵阳市人力资源服务中心		资金使用单位	绵阳市人力资源服务中心
项目资金 （万元）				全年预算数	全年执行数		预算执行率
			年度资金总额：	84000	73015		86.92%
			其中：中央、省补助
			市级财政资金	84000	73015		86.92%
			县级财政资金
			其他资金
总体目标完成情况	总体目标				全年实际完成情况
	提高流动人员人事档案管理服务信息化水平。确保现有人力资源市场网的顺利运行，区县中已有自有网站的，能互联互通，未有自有网站的，能使用市场网的二级页面功能。保障中心工作网络运行顺利、流畅（社会效益指标）。拟于2021年年底前新增求职人数21000人，新增单位招聘岗位10500个，毕业生报到新增2万余个，新增访问量≥20万(数量指标)。2021年12月底前（时效性指标），完成人力资源市场宽带通信费支付12个月*5000元＝6万元，园艺山创新二期国际人才市场宽带通信费支付12个月*2000元＝2.4万元(成本项指标)，网络使用者满意度≥90%(满意度指标)				已完成项目支付
绩效指标	一级 指标	二级指标	三级指标		指标值	全年实际完成值	未完成原因和改进措施
	产 出 指 标	数量指标	园艺山创新二期国际人才市场宽带通信费		12个月	12个月
			人力资源市场宽带通信费		12个月	12个月
		质量指标	访问量		≥20万	≥20万
		时效指标	完成时间		2021年12月底前	2021年12月底
		成本指标	园艺山创新二期国际人才市场宽带通信费		24000	17261
			人力资源市场宽带通信费		60000	55754
		社会效益 指标	对工作的促进作用		确保现有人力资源市场网的顺利运行，区县中已有自有网站的，能互联互通，未有自有网站的，能使用市场网的二级页面功能。	按指标值全部完成
	满意度指标	服务对象 满意度指标	网络使用者满意度		≥90%	≥90%
说明	无
注：1.其他资金包括与中央、省级财政补助资金、市（县）级财政资金共同投入到同一项目的自有资金、社会资金，以及以前年度的结转结余资金等。
2.定量指标，主管部门对资金使用单位填写的实际完成值汇总时，绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。
3.定性指标。资金使用单位分别按照100%-80%（含）、80%-60%（含）、60-0%合理填写实际完成值，在汇总时，按照资金额度加权平均计算。
4.全年执行数是指按照国库集中支付制度要求，支付到商品和劳务供应者或者用款单位形成的实际支出。

 

 

 

附件1

绵阳市人力资源服务中心项目绩效目标自评表
（2021年度）
政策（项目）名称			人事代理服务成本支出
项目主管部门			绵阳市人力资源服务中心		资金使用单位	绵阳市人力资源服务中心
项目资金 （万元）				全年预算数	全年执行数		预算执行率
			年度资金总额：	214400	214400		100%
			其中：中央、省补助
			市级财政资金	214400	214400		100%
			县级财政资金
			其他资金
总体目标完成情况	总体目标				全年实际完成情况
	为提高档案管理信息化服务水平，进一步做好流动人员人事档案管理服务工作，建立健全流动人员人事档案公共服务体系，规范扫描档案，有效保存工作资料，方便档案查询，大幅提升提高档案管理水平及工作效率（社会效益指标）。2021年12月底前（时效性指标），为近4万人开展人事关系及档案的保管、集体户口托管、人才调动、代办职称评定手续、党组织关系结转和党员管理、出具各类政审和证明材料等业务；为我市102名创办领办科技型企业人员进行身份及档案管理和日常监督管理和考核工作（数量指标），各类手册、资料印刷2万份*2元＝4万元，人事档案袋印制2万个*2元＝4万元，专人送档案到县市区和业务指导14次*2100元＝2.94万元，新增2万册档案录入2万册*5.25元＝10.5万元（成本项指标），档案管理部门满意度≥90%，档案使用者满意度≥90%（满意度指标）				按总体目标要求完成
绩效指标	一级 指标	二级指标	三级指标		指标值	全年实际完成值	未完成原因和改进措施
	产 出 指 标	数量指标	各类手册、资料印刷		20000个	20000个
			专人送档案到县市区和业务指导		14次	12次
			新增2万册档案录入		20000份	20000份
			人事档案袋印制		20000个	20000个
		质量指标	案卷扫描准确率、清晰率		≥95%	≥95%
		时效指标	完成时间		2021年12月底前	2021年12月底
		成本指标	各类手册、资料印刷		40000	37710
			专人送档案到县市区和业务指导		29400	34500
			新增2万册档案录入		105000	97990
			人事档案袋印制		40000	44200
		社会效益 指标	对工作的促进作用		规范扫描档案，有效保存工作资料，方便档案查询，大幅提升提高档案管理水平及工作效率	按指标值全部完成
		可持续影响指标	档案使用年限		≥50年
	满意度指标	服务对象 满意度指标	档案使用者		≥90%	≥90%
			档案管理部门满意度		≥90%	≥90%
说明	无
注：1.其他资金包括与中央、省级财政补助资金、市（县）级财政资金共同投入到同一项目的自有资金、社会资金，以及以前年度的结转结余资金等。
2.定量指标，主管部门对资金使用单位填写的实际完成值汇总时，绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。
3.定性指标。资金使用单位分别按照100%-80%（含）、80%-60%（含）、60-0%合理填写实际完成值，在汇总时，按照资金额度加权平均计算。
4.全年执行数是指按照国库集中支付制度要求，支付到商品和劳务供应者或者用款单位形成的实际支出。

 

 

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绵阳市人力资源服务中心项目绩效目标自评表
（2021年度）
政策（项目）名称			人才招聘及政策宣传经费
项目主管部门			绵阳市人力资源服务中心		资金使用单位	绵阳市人力资源服务中心
项目资金 （万元）				全年预算数	全年执行数		预算执行率
			年度资金总额：	50000	50000		100%
			其中：中央、省补助
			市级财政资金	50000	50000		100%
			县级财政资金
			其他资金
总体目标完成情况	总体目标				全年实际完成情况
	通过宣传活动拓宽人才市场知名度，为各类求职者及企业搭建交流平台，促进高校毕业生更好就业和创业(社会效益指标)。2021年12月底前(时效性指标)，拟对6场市内大型招聘会进行宣传，平时对160场日常人才招聘及政策进行宣传（数量指标），完成各类招聘宣传资料印刷1万册*5元＝5万元(成本项指标)， 宣传资料清晰度≥90%，招聘单位满意度≥90%(满意度指标)				按总体目标要求完成
绩效指标	一级 指标	二级指标	三级指标		指标值	全年实际完成值	未完成原因和改进措施
	产 出 指 标	数量指标	各类招聘宣传资料印刷		10000份	10000份
		质量指标	宣传资料清晰度		≥90%	≥90%
		时效指标	完成时间		2021年12月底前	2021年12月底
		成本指标	各类招聘宣传资料印刷		50000	50000
		社会效益 指标	对工作的促进作用		通过宣传活动拓宽人才市场知名度，为各类求职者及企业搭建交流平台，促进高校毕业生更好就业和创业。	按指标值全部完成
	满意度指标	服务对象 满意度指标	招聘单位满意度		≥90%	≥90%
			求职者满意度		≥90%	≥90%
说明	无
注：1.其他资金包括与中央、省级财政补助资金、市（县）级财政资金共同投入到同一项目的自有资金、社会资金，以及以前年度的结转结余资金等。
2.定量指标，主管部门对资金使用单位填写的实际完成值汇总时，绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。
3.定性指标。资金使用单位分别按照100%-80%（含）、80%-60%（含）、60-0%合理填写实际完成值，在汇总时，按照资金额度加权平均计算。
4.全年执行数是指按照国库集中支付制度要求，支付到商品和劳务供应者或者用款单位形成的实际支出。

 

 

 

件1

绵阳市人力资源服务中心项目绩效目标自评表
（2021年度）
政策（项目）名称			技能鉴定考核考评资料费印刷费
项目主管部门			绵阳市人力资源服务中心		资金使用单位	绵阳市人力资源服务中心
项目资金 （万元）				全年预算数	全年执行数		预算执行率
			年度资金总额：	220000	219920.62		99.96%
			其中：中央、省补助
			市级财政资金	220000	219920.62		99.96%
			县级财政资金
			其他资金
总体目标完成情况	总体目标				全年实际完成情况
	为有效扩大职业技能鉴定的社会影响力和认知度，有效提升专项技能鉴定的工作基础和能力，有效促进绵阳市技能人才队伍的培养和建设，提高绵阳市各类技能人才的知名度，促进绵阳经济的可持续发展（社会效益指标）。2021年12月底前（时效性指标），完成专项能力鉴定8.8万套试卷印刷*2.5元＝22万元（成本项指标），试卷准确率、清晰率≥95%，鉴定人员满意度≥95%（满意度指标）				按总体目标要求完成
绩效指标	一级 指标	二级指标	三级指标		指标值	全年实际完成值	未完成原因和改进措施
	产 出 指 标	数量指标	完成专项能力鉴定试卷印刷		88000	88000
		质量指标	试卷准确率、清晰率		≥98%	≥98%
		时效指标	完成时间		2021年12月底前
		成本指标	专项能力鉴定试卷印刷		220000	219920.62
		社会效益 指标	对工作的促进作用		有效扩大职业技能鉴定的社会影响力和认知度，提升职业技能鉴定的工作基础和能力，促进绵阳市技能人才队伍的培养和建设，提高绵阳市各类技能人才的知名度、技能水平，促进就业，促进绵阳经济的可持续发展。
	满意度指标	服务对象 满意度指标	鉴定管理部门满意度		≥95%
			鉴定人员满意度		≥95%
说明	无
注：1.其他资金包括与中央、省级财政补助资金、市（县）级财政资金共同投入到同一项目的自有资金、社会资金，以及以前年度的结转结余资金等。
2.定量指标，主管部门对资金使用单位填写的实际完成值汇总时，绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。
3.定性指标。资金使用单位分别按照100%-80%（含）、80%-60%（含）、60-0%合理填写实际完成值，在汇总时，按照资金额度加权平均计算。
4.全年执行数是指按照国库集中支付制度要求，支付到商品和劳务供应者或者用款单位形成的实际支出。

 

 

 

 

 

绵阳市人力资源服务中心项目绩效目标自评表
（2021年度）
政策（项目）名称			技能鉴定考核材料费
项目主管部门			绵阳市人力资源服务中心		资金使用单位	绵阳市人力资源服务中心
项目资金 （万元）				全年预算数	全年执行数		预算执行率
			年度资金总额：	45000	43172		95.94%
			其中：中央、省补助
			市级财政资金	45000	43172		95.94%
			县级财政资金
			其他资金
总体目标完成情况	总体目标				全年实际完成情况
	通过技能鉴定实训考核，提升劳动者、高校学生、中职院校学生的技能操作水平。有效促进绵阳市技能人才队伍的培养和建设，促进绵阳经济的可持续发展(社会效益指标)，2021年12月底前(时效性指标)，完成专项能力鉴定1万人；全国、全省统考二级、三级鉴定500人，四级、五级鉴定1000人；全省统考技师鉴定200人，开展20场的技能鉴定实训考核所需材料（数量指标）， 职业技能鉴定实训考核材料4.5万元(成本项指标)，鉴定管理部门满意度≥90%(满意度指标)				按总体目标要求完成
绩效指标	一级 指标	二级指标	三级指标		指标值	全年实际完成值	未完成原因和改进措施
	产 出 指 标	数量指标	技能鉴定实训考试材料		1批	1批
		质量指标	鉴定规范率		≥95%	≥95%
		时效指标	完成时间		2021年12月底前	2021年12月底
		成本指标	2021年技能鉴定实训考试材料		45000	43172
		社会效益 指标	对工作的促进作用		有效扩大职业技能鉴定的社会影响力和认知度，提升职业技能鉴定的工作基础和能力，促进绵阳市技能人才队伍的培养和建设，提高绵阳市各类技能人才的知名度、技能水平，促进就业，促进绵阳经济的可持续发展。	按指标值全部完成
	满意度指标	服务对象 满意度指标	鉴定人员满意度		≥95%	≥95%
			鉴定管理部门满意度		≥95%	≥95%
说明	无
注：1.其他资金包括与中央、省级财政补助资金、市（县）级财政资金共同投入到同一项目的自有资金、社会资金，以及以前年度的结转结余资金等。
2.定量指标，主管部门对资金使用单位填写的实际完成值汇总时，绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。
3.定性指标。资金使用单位分别按照100%-80%（含）、80%-60%（含）、60-0%合理填写实际完成值，在汇总时，按照资金额度加权平均计算。
4.全年执行数是指按照国库集中支付制度要求，支付到商品和劳务供应者或者用款单位形成的实际支出。

 

 

 

绵阳市人力资源服务中心项目绩效目标自评表
（2021年度）
政策（项目）名称			技能鉴定考评员劳务费
项目主管部门			绵阳市人力资源服务中心		资金使用单位	绵阳市人力资源服务中心
项目资金 （万元）				全年预算数	全年执行数		预算执行率
			年度资金总额：	222000	222000		100%
			其中：中央、省补助
			市级财政资金	222000	222000		100%
			县级财政资金
			其他资金
总体目标完成情况	总体目标				全年实际完成情况
	通过职业技能鉴定提高劳动者素质，增强劳动者就业竞争能力；提高高校毕业生就业竞争能力；提升企业职工技能水平，促进技能人才有序流动，有效促进绵阳经济发展（社会效益指标），2021年底前（时效性指标）技能督导人员劳务及差旅费40次*2500元＝10万元、题库开发费用5套*1.6万元＝8万元、专家劳务费60人次*700元＝4.2万元（成本项指标），鉴定管理部门满意度≥90%， 鉴定规范率≥90%（满意度指标）				按总体目标要求完成
绩效指标	一级 指标	二级指标	三级指标		指标值	全年实际完成值	未完成原因和改进措施
	产 出 指 标	数量指标	专家劳务费		60人	65人
			技能督导人员劳务及差旅费40次		40次	35次
			题库开发费用		5次	1次
		质量指标	鉴定规范率		≥95%	≥95%
		时效指标	完成时间		2021年12月底前	2021年12月底
		成本指标	专家劳务费		42000	42020
			技能督导人员劳务及差旅费40次		100000	93880
			题库开发费用		80000	86100
		社会效益 指标	对工作的促进作用		有效扩大职业技能鉴定的社会影响力和认知度，提升职业技能鉴定的工作基础和能力，促进绵阳市技能人才队伍的培养和建设，提高绵阳市各类技能人才的知名度、技能水平，促进就业，促进绵阳经济的可持续发展。	按指标值全部完成
	满意度指标	服务对象 满意度指标	鉴定人员满意度		≥90%	≥95%
			鉴定管理部门满意度		≥95%	≥95%
说明	无
注：1.其他资金包括与中央、省级财政补助资金、市（县）级财政资金共同投入到同一项目的自有资金、社会资金，以及以前年度的结转结余资金等。
2.定量指标，主管部门对资金使用单位填写的实际完成值汇总时，绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。
3.定性指标。资金使用单位分别按照100%-80%（含）、80%-60%（含）、60-0%合理填写实际完成值，在汇总时，按照资金额度加权平均计算。
4.全年执行数是指按照国库集中支付制度要求，支付到商品和劳务供应者或者用款单位形成的实际支出。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

件1

绵阳市人力资源服务中心项目绩效目标自评表
（2021年度）
政策（项目）名称			技能鉴定证书费及全国全省统考证书费
项目主管部门			绵阳市人力资源服务中心		资金使用单位	绵阳市人力资源服务中心
项目资金 （万元）				全年预算数	全年执行数		预算执行率
			年度资金总额：	615000	595601.94		96.85%
			其中：中央、省补助
			市级财政资金	615000	595601.94		96.85%
			县级财政资金
			其他资金
总体目标完成情况	总体目标				全年实际完成情况
	为有效扩大职业技能鉴定的社会影响力和认知度，有效提升职业技能鉴定的工作基础和能力，有效促进绵阳市技能人才队伍的培养和建设，提高劳动者的技能水平，促进绵阳经济的可持续发展（社会效益指标）。2021年12月底前（时效性指标），完成专项技能鉴定工作50000人，到省中心购买证书50000本，2021年职业资格证书鉴定40000人*9元＝36万元，2020年专项能力鉴定5.1万人*5元＝25.5万元（成本项指标），鉴定管理部门满意度≥95%（满意度指标）				按总体目标要求完成
绩效指标	一级 指标	二级指标	三级指标		指标值	全年实际完成值	未完成原因和改进措施
	产 出 指 标	数量指标	2021年职业资格证书鉴定		40000	40000
			2021年专项能力鉴定		51000	50000
		质量指标	鉴定规范率		≥95%	≥95%
		时效指标	完成时间		2021年12月底前	2021年12月底
		成本指标	2021年职业资格证书鉴定		360000	360000
			2021年专项能力鉴定		255000	235601.94
		社会效益 指标	对工作的促进作用		有效扩大职业技能鉴定的社会影响力和认知度，提升职业技能鉴定的工作基础和能力，促进绵阳市技能人才队伍的培养和建设，提高绵阳市各类技能人才的知名度、技能水平，促进就业，促进绵阳经济的可持续发展。	按指标值全部完成
	满意度指标	服务对象 满意度指标	鉴定人员满意度		≥95%	≥95%
			鉴定管理部门满意度		≥95%	≥95%
说明	无
注：1.其他资金包括与中央、省级财政补助资金、市（县）级财政资金共同投入到同一项目的自有资金、社会资金，以及以前年度的结转结余资金等。
2.定量指标，主管部门对资金使用单位填写的实际完成值汇总时，绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。
3.定性指标。资金使用单位分别按照100%-80%（含）、80%-60%（含）、60-0%合理填写实际完成值，在汇总时，按照资金额度加权平均计算。
4.全年执行数是指按照国库集中支付制度要求，支付到商品和劳务供应者或者用款单位形成的实际支出。

 

 

 

 

 

 

 

 

绵阳市人力资源服务中心项目绩效目标自评表
（2021年度）
政策（项目）名称			人才服务市场物业管理费
项目主管部门			绵阳市人力资源服务中心		资金使用单位	绵阳市人力资源服务中心
项目资金 （万元）				全年预算数	全年执行数		预算执行率
			年度资金总额：	200000	200000		100%
			其中：中央、省补助
			市级财政资金	200000	200000		100%
			县级财政资金
			其他资金
总体目标完成情况	总体目标				全年实际完成情况
	每天组织本地人才市场招聘、每周组织人才市场专场招聘(社会效益指标)。2021年12月底前(时效性指标)，做好办公场地的管理和维护，防止各类事故的发生，保障全年160多场常规招聘会顺利进行，保障中心各项工作圆满完成，为求职者和企业提供良好的交流平台（数量指标）。 完成人力资源市场全年物管费支付12月*5100元＝6.12万元，人力资源市场电梯维护费支付1次*66000元＝6.6万元，人力资源市场全年水电费12月*6066.67＝7.28万元（成本项指标），各类人才满意度≥90%（满意度指标）				按总体目标要求完成
绩效指标	一级 指标	二级指标	三级指标		指标值	全年实际完成值	未完成原因和改进措施
	产 出 指 标	数量指标	人力资源市场全年水电费		12次	12次
			人力资源市场电梯维护费		1次	1次
			人力资源市场全年物管费		12次	12次
		时效指标	完成时间		2021年12月底前	2021年12月底
		成本指标	人力资源市场全年水电费		72800	64256
			人力资源市场电梯维护费		66000	70500
			人力资源市场全年物管费		61200	65244
		社会效益 指标	对工作的促进作用		举办中国国际人才市场国家科技城（绵阳）分市场；为市委市政府提供全市高层次人才和急需紧缺人才信息，做好全市人才发展规划，，促进高层次人才工作更上一个台阶，全力推动科技城超常发展。	按指标值全部完成
	满意度指标	服务对象 满意度指标	各类人才满意度		≥90%	≥90%
			企业满意度		≥90%	≥90%
说明	无
注：1.其他资金包括与中央、省级财政补助资金、市（县）级财政资金共同投入到同一项目的自有资金、社会资金，以及以前年度的结转结余资金等。
2.定量指标，主管部门对资金使用单位填写的实际完成值汇总时，绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。
3.定性指标。资金使用单位分别按照100%-80%（含）、80%-60%（含）、60-0%合理填写实际完成值，在汇总时，按照资金额度加权平均计算。
4.全年执行数是指按照国库集中支付制度要求，支付到商品和劳务供应者或者用款单位形成的实际支出。

 

 

 

 

 

 

 

 

第五部分 附表

 

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、财政拨款支出决算明细表

六、一般公共预算财政拨款支出决算表

七、一般公共预算财政拨款支出决算明细表

八、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

九、一般公共预算财政拨款项目支出决算表

十、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表

十一、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

十二、政府性基金预算财政拨款“三公”经费支出决算表

十三、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表

十四、国有资本经营预算财政拨款支出决算表

2021年度人力资源中心年决算公开表.xls

一、职能简介

（一）主要职能。

绵阳市人力资源服务中心是全额拨款的副县级事业单位，主要承担毕业生报到、派遣，就业创业指导、见习；对接联络市内外高层次人才及其相关单位和机构，高层次人才服务相关工作，中国国际人才市场国家科技城（绵阳）分市场相关工作；流动人员人事档案管理；流动人才党员日常管理；全市技能鉴定考试考务、技能人才队伍建设、全市鉴定站管理指导、国家题库绵阳分库管理等。

二、2021年重点工作完成情况

1、深化“最多跑一次”改革，做优人事代理服务

充分发挥职能作用，持续加强自身建设，在人事档案服务提质增效方面出真招、求实效，为营商环境建设做出积极贡献。一是档案管理“信息化”。全年接收1.6万余份纸质档案，及时将基本信息整理并录入系统，方便在系统内办理各项业务；持续开展档案数字化扫描，逐步建立数字档案资源库，截至目前已完成7000余份档案数字化扫描，较去年同期缩短近1个月，为完成省中心下一步部署打好基础。二是业务办理“网络化”。积极配合省中心完善平台建设，高校毕业生和流动人员人事档案公共服务项目全面实现“全省通办”、绵渝两地“跨省通办”。针对业务办理常见问题，及时梳理解答并上传至一体化平台，做好业务指导。通过局官网、微信公众号、线下咨询台等渠道发布操作指南，积极引导群众“网上办、掌上办”。全年处理网上业务5896条，同比上升24.7%，转出档案4174份，出具调档函260份，依据档案出具证明材料578份，毕业生网上报到登记3070人，接待咨询1.6万余人次。三是办理流程“简便化”。简化应届高校毕业生就业手续，推动取消应届高校毕业生报到证，加强与中心集体户所在派出所协调力度，取消集体户挂靠需到中心出具入户通知书的流程，高校毕业生上户可直接到派出所一站办理，让“少跑路”更进一步。

2、聚焦社会经济发展，筑强人力资源支撑

围绕企业所需人才，克服疫情、人手困难，全力支持配合企业做好引才、育才文章，为绵阳经济高发展提供人才支撑助力。一是延揽优秀人才。在疫情防控压力下，为缓解企业紧缺人力资源需求，积极服务用人单位，成功在昆明理工大学举办中国科技城（绵阳）人才延揽专场推介会，组织长虹·美菱中国区、四川华丰科技股份有限公司、四川六合特种金属材料股份有限公司、绵阳京东方光电科技有限公司、利尔化学股份有限公司、绵阳奇安信科技有限公司、四川铁骑力士实业有限公司等市内七家重点企业参加招聘会，提供优质岗位579个，收到本硕求职简历214份。二是助推继续教育。扎实做好专业技术人员继续教育公需科目培训服务，累计线上培训7046人，发放《四川省专业技术人员继续教育证书》证书1541本。落实局党组部署，指导配合局专技科承接业务，确保工作顺利移交。

3、营造优质人才环境，落实落细高层次人才服务

对标高质量发展要求，切实抓好服务政策升级、服务能力提升，确保高层次人才政策、待遇、服务落实到位。一是做好服务政策升级。完善“绵州英才卡”相关服务制度，进一步修订《“绵州英才卡”制度实施办法》，核定《“绵州英才卡”服务项目实施细则》，优化《“绵州英才卡”申领服务指南》，有效加强持卡人才服务保障力度，持续打造优质高效人才服务环境。二是落实落细后续服务。完成85个单位230余份“绵州英才卡”审核及22个单位296张到期续卡工作，切实发挥高端人才服务“窗口”作用。持续推进系列走访慰问活动，其中院士和专家11人、在绵高层次人才代表244人。实施2021年“科技城实习生计划”“i绵阳”感知绵州行，组织接待清华大学、北京大学、武汉大学、中国人民大学、南开大学、哈尔滨工业大学等高校180余名硕博研究生来绵考察。协助对接在绵企事业单位赴西北农林科技大学参加论坛及专场招聘会及2021年“蓉漂人才日”招聘会；协助四川大学调研组完成《绵阳市高层次人才服务环境和服务政策的现状调研及诊断提升研究》项目集中调研。三是配合新机构成立。6月中旬，绵阳市高端人才服务中心成立，在工作延续、人事支撑等方面，中心积极支持配合，保证职能顺利过渡，服务不掉链。

4、大力支持配合公共实训基地试运行

认真落实局领导组建“绵阳市公共实训基地工作组”及基地试运行相关要求，结合中心实际，在“人财物”三方面优先支持保障实训基地工作组要素搭建，力保基地试运行顺利启动。一是在“人”的方面。中心把困难留给自己，在人手不够、软件技术力量不够的情况下，除原鉴定板块人员以外，各抽派一名综合业务人员和一名网络技术人员予以支援。二是在“财”的方面。鉴于两地办公签批手续多有不便，及时调整实训基地办公经费、专项经费等各类资金使用审批流程，随到随办保证财务及时支撑。三是在“物”的方面。各类固定资产、办公物品，凡基地需要，中心均及时调拨、配送，当好基地强力后援。

 

三、机构设置

绵阳市人力资源服务中心为绵阳市人力资源和社会保障局下属二级预算单位，下设独立预算编制0个，其中行政机构0个，参照公务员管理法管理的事业机构0个，其他事业单位0个。

（口径：数据来源于部门决算财决F02表独立编制机构数）

一、职能简介

（一）主要职能。

绵阳市人力资源服务中心是全额拨款的副县级事业单位，主要承担毕业生报到、派遣，就业创业指导、见习；对接联络市内外高层次人才及其相关单位和机构，高层次人才服务相关工作，中国国际人才市场国家科技城（绵阳）分市场相关工作；流动人员人事档案管理；流动人才党员日常管理；全市技能鉴定考试考务、技能人才队伍建设、全市鉴定站管理指导、国家题库绵阳分库管理等。

二、2021年重点工作完成情况

1、深化“最多跑一次”改革，做优人事代理服务

充分发挥职能作用，持续加强自身建设，在人事档案服务提质增效方面出真招、求实效，为营商环境建设做出积极贡献。一是档案管理“信息化”。全年接收1.6万余份纸质档案，及时将基本信息整理并录入系统，方便在系统内办理各项业务；持续开展档案数字化扫描，逐步建立数字档案资源库，截至目前已完成7000余份档案数字化扫描，较去年同期缩短近1个月，为完成省中心下一步部署打好基础。二是业务办理“网络化”。积极配合省中心完善平台建设，高校毕业生和流动人员人事档案公共服务项目全面实现“全省通办”、绵渝两地“跨省通办”。针对业务办理常见问题，及时梳理解答并上传至一体化平台，做好业务指导。通过局官网、微信公众号、线下咨询台等渠道发布操作指南，积极引导群众“网上办、掌上办”。全年处理网上业务5896条，同比上升24.7%，转出档案4174份，出具调档函260份，依据档案出具证明材料578份，毕业生网上报到登记3070人，接待咨询1.6万余人次。三是办理流程“简便化”。简化应届高校毕业生就业手续，推动取消应届高校毕业生报到证，加强与中心集体户所在派出所协调力度，取消集体户挂靠需到中心出具入户通知书的流程，高校毕业生上户可直接到派出所一站办理，让“少跑路”更进一步。

2、聚焦社会经济发展，筑强人力资源支撑

围绕企业所需人才，克服疫情、人手困难，全力支持配合企业做好引才、育才文章，为绵阳经济高发展提供人才支撑助力。一是延揽优秀人才。在疫情防控压力下，为缓解企业紧缺人力资源需求，积极服务用人单位，成功在昆明理工大学举办中国科技城（绵阳）人才延揽专场推介会，组织长虹·美菱中国区、四川华丰科技股份有限公司、四川六合特种金属材料股份有限公司、绵阳京东方光电科技有限公司、利尔化学股份有限公司、绵阳奇安信科技有限公司、四川铁骑力士实业有限公司等市内七家重点企业参加招聘会，提供优质岗位579个，收到本硕求职简历214份。二是助推继续教育。扎实做好专业技术人员继续教育公需科目培训服务，累计线上培训7046人，发放《四川省专业技术人员继续教育证书》证书1541本。落实局党组部署，指导配合局专技科承接业务，确保工作顺利移交。

3、营造优质人才环境，落实落细高层次人才服务

对标高质量发展要求，切实抓好服务政策升级、服务能力提升，确保高层次人才政策、待遇、服务落实到位。一是做好服务政策升级。完善“绵州英才卡”相关服务制度，进一步修订《“绵州英才卡”制度实施办法》，核定《“绵州英才卡”服务项目实施细则》，优化《“绵州英才卡”申领服务指南》，有效加强持卡人才服务保障力度，持续打造优质高效人才服务环境。二是落实落细后续服务。完成85个单位230余份“绵州英才卡”审核及22个单位296张到期续卡工作，切实发挥高端人才服务“窗口”作用。持续推进系列走访慰问活动，其中院士和专家11人、在绵高层次人才代表244人。实施2021年“科技城实习生计划”“i绵阳”感知绵州行，组织接待清华大学、北京大学、武汉大学、中国人民大学、南开大学、哈尔滨工业大学等高校180余名硕博研究生来绵考察。协助对接在绵企事业单位赴西北农林科技大学参加论坛及专场招聘会及2021年“蓉漂人才日”招聘会；协助四川大学调研组完成《绵阳市高层次人才服务环境和服务政策的现状调研及诊断提升研究》项目集中调研。三是配合新机构成立。6月中旬，绵阳市高端人才服务中心成立，在工作延续、人事支撑等方面，中心积极支持配合，保证职能顺利过渡，服务不掉链。

4、大力支持配合公共实训基地试运行

认真落实局领导组建“绵阳市公共实训基地工作组”及基地试运行相关要求，结合中心实际，在“人财物”三方面优先支持保障实训基地工作组要素搭建，力保基地试运行顺利启动。一是在“人”的方面。中心把困难留给自己，在人手不够、软件技术力量不够的情况下，除原鉴定板块人员以外，各抽派一名综合业务人员和一名网络技术人员予以支援。二是在“财”的方面。鉴于两地办公签批手续多有不便，及时调整实训基地办公经费、专项经费等各类资金使用审批流程，随到随办保证财务及时支撑。三是在“物”的方面。各类固定资产、办公物品，凡基地需要，中心均及时调拨、配送，当好基地强力后援。

 

三、机构设置

绵阳市人力资源服务中心为绵阳市人力资源和社会保障局下属二级预算单位，下设独立预算编制0个，其中行政机构0个，参照公务员管理法管理的事业机构0个，其他事业单位0个。

（口径：数据来源于部门决算财决F02表独立编制机构数）