《绵阳市创新型人才中、高级职称“直通车”评审办法（试行）》政策解读

一、建立职称“直通车”政策的依据和目的

为深入贯彻中央、省委、市委人才工作会议精神，落实省第十二次党代会和市第八次党代会决策部署，大力实施“人才兴市”战略，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系，持续营造一流创新生态，激发人才创新创业活力，我们建立了创新型人才职称“直通车”评审制度。

创新驱动实质上是人才驱动。职称制度作为科学评价、用好用活人才的“指挥棒”，是激发广大专业技术人才创新活力的重要杠杆，建立创新型人才职称“直通车”制度目的是进一步激励人才创新创造，激发引才用才活力。

二、职称“直通车”政策覆盖范围

该项政策适用于我市行政区域内在“1+4”支柱产业集群、“6+10”现代农业等重点产业领域及我市其他优势特色产业、战略性新兴产业和未来产业中取得重大基础及应用研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题等的标志性人才；在全市“揭榜挂帅”“赛马”中解决关键核心技术取得重大业绩的人才；各企事业单位引进的高层次、急需紧缺人才以及在全市经济社会各项事业发展中作出重要贡献的人才。

特别需要说明的是，根据我市职称政策制定权限，该项政策适用的职称系列（专业）仅包括我市自主评审的中、高级系列（专业）以及省人力资源社会保障厅委托我市组建的工程系列高级职称评审委员会所覆盖的专业，其他在省上参评的职称系列（专业）则不适用于该项政策。

三、职称“直通车”政策“一步到位”的具体体现

坚决破除“四唯”，我市企事业单位的专业技术人员，只要工作业绩、能力、水平和贡献等达到“直通车”政策规定的条款，即可按我市年度职称评审工作安排参加职称评审，不受学历、资历、职称层级等限制，可以一步到位直接申报相应级别的职称评审；另外，对我市部分重大招商项目企业和引进的急需紧缺专业技术人才，可额外建立职称评审“绿色通道”，开设职称评审“专场”，集中统一办理。

四、建立职称“直通车”政策的积极作用

有利于吸引更多人才来绵创新创业。职称“直通车”政策破除了职业晋升的限制条件，为广大优秀专业技术人才开辟了职业发展“快车道”，增强我市对各类人才的吸引力。

有利于释放和激发人才创新创造活力。职称“直通车”政策打破职称评审“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，我市的专业技术人才中、高级职称评审不再受“学历、资历、职称层级等”限制，切实做到了“以实绩论英雄”。

有利于激励更多优秀人才脱颖而出。职称“直通车”政策以“品德、业绩、能力、贡献”为专业技术人才的职称评价标准，有利于助推我市建设一批规模宏大、素质优良、结构合理的专业技术人才队伍。

政策文件：绵阳市创新型人才中、高级职称“直通车”评审办法（试行）_绵阳市人力资源和社会保障局 (my.gov.cn)