市委、市政府5月5日召开的全市加强机关行政效能建设动员大会后，市就业服务管理中心紧密联系职工思想和工作实际，及时传达贯彻全市加强机关行政效能建设动员大会精神，动员部署加强机关行政效能建设活动。

继市劳动保障系统5月6日召开加强机关行政效能建设动员大会后，市就业服务管理中心于5月8日再次召开了全体职工参加的加强机关行政效能建设动员大会，进行深入广泛的思想发动。组织职工集中学习市委、市政府《关于开展机关行政效能建设的实施意见》、市委、市政府办公室关于印发《绵阳市行政机关首问负责制度》、《绵阳市行政机关限时办结制度》、《绵阳市行政机关责任追究制度》及市纪委、市委组织部、市人事局、市监察局《关于党政机关工作人员违反效能建设行为的暂行处理办法》等。

市就业服务管理中心主任刘登元同志指出，开展机关行政效能建设是体现执政为民的本质要求，是建设服务型机关的客观需要，是优化发展环境的重要举措，是转变干部作风的内在要求和提高干部素质的现实需要，全体职工要站在讲政治、讲纪律的高度，充分认识加强机关行政效能建设的重要意义，进一步增强加强行政效能建设的紧迫感和责任感，切实加强机关行政效能建设，并成为全体职工的自觉行动。

刘登元同志指出，几年来全市就业工作战线上的干部职工，在市委、市政府领导下，在落实就业政策、实施就业管理、强化就业服务等方面做了大量卓有成效的工作，为科技城建设和构建和谐绵阳作出了贡献。同时我们也要看到，我们在机关行政效能建设方面也还存在一些问题。主要表现在：一是首问负责制贯彻不力，遇事推委、怕担责任；二是缺乏工作激情，服务质量不高或服务态度不好；三是钻研政策不够，业务技能不精，工作效率低，执行力不强；四是纪律松驰，有时工作不在状态；五是创新意识不强，不求有功但求无过。这些问题已成为影响机关效能的最大障碍，必须切实加以改进。要通过加强机关行政效能建设活动，真正达到干部作风明显转变、干部素质明显提高、行政效能显增强的目的。

刘登元同志强调，开展加强机关行政效能建设活动，一是要加强组织领导，搞好督促检查；二是要进一步简政放权，减少办事环节；三是要增强效能意识，优化发展环境；四是要完善制度，强化自我约束；五是要严肃纪律，自觉规范行为。

刘登元同志还就加强机关行政效能建设活动从学习动员、整改提高、检查验收三个阶段的具体工作进行了安排部署。