自我市开展干部作风整顿以来，市人事局强化服务意识，处处以人为本，硬件上，在办公楼入口张贴办事流程，将“热门科室”从顶楼调到二楼，避免群众“上下跑”、“跑空趟”；软件上，狠抓学习型、责任型、服务型机关建设，要求干部提高办事技巧、简化办事程序，做到“分内的事积极办、分外的事协助办”。从去年开始，全局干部自觉转变观念，从管理到服务、从被动到主动，赢得企业群众一片称赞。
　　组织专家下乡 田间地头送技术
　　13日下午，游仙区忠兴镇11大队4社的龚长元兴冲冲地把记者带到他家的油菜地边。“8亩多地有5亩种了油菜，肥料都是农业专家服务基地测了土壤肥力后专门给配的。”他说。记者看到，龚家的油菜地黄艳艳一片，长势喜人。
　　“以前施肥不是多了就是少了，油菜长得不齐整，产量也不高。去年底，基地专家主动上门，给我们测肥力送肥料，手把手教我们施肥，今年油菜估计能收三、四百斤，比去年要多几十斤，照料油菜地的精力却能少花一半呢。”龚长元说。
　　测土配方施肥，是忠兴镇专家服务基地推出的服务项目之一。该基地是由市人事局牵头，由各行业专家骨干组成的。
　　“人事局为我们农民做了大好事呀。”龚长元说：“以前这些专家请也请不到，现在他们主动到我们农家做客，不但提供技术，还定期回访，有他们指导，我家今年的收成肯定比去年好。”
　　企业发展无“大将” 高级人才送上门
　　13日下午临近下班时分，绵阳海辰建筑设计研究有限责任公司（前身为绵阳工业设计院）二楼的一间办公室内，副总经理谢正清还在忙碌着。
　　“成都新慧集团两个小区的建筑设计工作都交给我们在做。”谢总笑着说：“这个工作要抓紧做好。”
　　“谢总可是市人才服务中心去年底为我们引进的国家一级注册建筑师。”海辰公司的党委书记、副院长罗首铭笑着告诉记者：“一级注册建筑师全国只有10000余人，本市每年最多只有一人能考上，但市人才服务中心却帮我们引进了三位。”
　　罗书记感慨地说：“为了帮我们寻找、引进这批高级人才，人才服务中心派出专人前后跑了十几趟，请谢总就请了七趟。正是因为他们为我们及时引进了几位高级人才，我公司今年才正式由乙级升为国家建筑设计行业甲级，大大拓展了业务空间，还与美国AM公司建立了合作关系。”
　　“在引进人才的家属子女安置上，市人才服务中心也做了大量工作。从引进人才到帮助企业留住人才，从以前的‘居高临下’到现在的‘务实守信’，人事干部的办事作风确实给我们留下了深刻印象。”罗书记说。
　　“洋专家”授课 “土专家”获益
　　位于绵阳市农科区的“松垭原种猪场”是铁骑力士集团2003年收购国家级重点种畜场（原绵阳市种畜场）迁建而成，占地214亩。
　　13日，记者来到这里，红顶白墙的钢结构现代种猪场让人眼前一亮。“这里300余头原种猪都是从加拿大海波尔公司引进的。”铁骑力士牧业科技有限公司常务副总郑德兴对记者说：“管好这些种猪可不容易，说来还要感谢市人事局的引智办，前不久，他们帮我们请来奥地利的一位畜牧兽医专家彼特，我们这里不少技术员参加了他的专家培训班后，获益匪浅。”
　　“企业出面邀请外国专家来指导成本高、指导性不强、成功率也低，通过其它途径请来的专家又未必能达到企业的要求。”铁骑力士集团事业发展部副经理罗晓清说：“市人事局干部得知此事后，主动上门，了解了我们的需要，帮我们找专家、谈合作，专家上门后又主动协助我们与洋专家沟通。”
　　“上次彼特来了20多天，办了5次讲座，培训了我们上百名技术骨干。”罗晓清告诉记者：“现在我们正在请市人事局再帮我们邀请一位育种专家，他们年初与专家商谈，现在已基本谈妥了。”（四川新闻网-绵阳日报记者 胡蕾肖楚凡）