为了进一步优化我县事业单位人员的结构，保障全县经济和社会事业又好又快的发展。从今年1月开始筹备的乡镇计生站、畜牧站和消防中队三个单位面向社会公开招考40名工作人员的工作目前已进入政审阶段，在整个过程中，县人事局会同相关招考单位以及组织、纪检监察等部门始终坚持突出“四制”、严把“招考关”，整个招考工作做到了纪律严明、措施有效，受到社会各界的广泛认可和好评。

这次招考工作共计有112名人员报名参考，竞争40个岗位（其中：乡镇计生站7名、乡镇畜牧站28名、县消防中队5名），整个工作中充分体现了“公开、公平、公正、竞争择优”的原则，重点突出了四项制度的创新：一是实施在省考试中心“题库随机抽题制”，由局纪检组长林启斌同志和人才中心主任付强同志到省考试中心“题库随机抽题，做好保密工作并于开考时当众折密开封；二是实行公招的步骤和程序“公开制”，从发布招收简章开始到最后确定正式招聘人员的每一个环节都全部向社会公示，接受社会广泛监督；三是推行面试“评委抽签制”，由组织人事部门、用人单位和纪检监察部门的领导于面试前30分钟按2：1的比例决定7名面试评委。考生也于面试前30分钟抽签决定面试序号，并且要求面试考生在面试时只说报序号，不说姓名。此举很好地确保了面试工作的客观公正，杜绝了“提前打招呼”等人为干预面试公正不良现象的发生；四是坚持纪检监察部门“全程参与制”，在制定招聘简章到最后的正式聘用的全过程中，纪检监察部门都全程监督、严格把关，做到了“环环有监督，节节有把关”，确保了监督机制的良好运行。

                  （安县人事局 李昌鸿  陈招辉）