市人事考试中心成立紧密结合工作实际和自身实际，采取多种方式强化了自身建设，取得了明显成效。市人事局党组书记、局长、编办主任胥跃东在县级干部年度考核大会上对市人事考试中心加强自身建设的做法给予了充分肯定，认为市人事考试中心的做法值得总结、值得借鉴、值得推广。该中心的主要做法有：

一是坚持抓好制度建设，通过制定各项制度完善日常工作规范和行为准则。中心立足工作需要，先后制定了《绵阳市人事考试中心工作人员守则、行为规范、工作纪律》、《绵阳市人事考试中心工作人员十个不准》、《绵阳市人事考试中心限时办结制》、《绵阳市人事考试中心差错与失误责任追究制》、《绵阳市人事考试中心首问责任制》、《绵阳市人事考试中心内部管理制度（试行）》、《绵阳市人事考试机房管理制度》、《绵阳市人事考试中心财务管理办法》、《绵阳市人事考试试卷保管值班制度（试行）》、《绵阳市人事局、编委办职工参加人事考试监（巡）考管理办法》、《绵阳市人事考试中心物资采购实施暂行办法》、《绵阳市人事考试中心工作流程》、《绵阳市人事考试报名流程》等制度并编印成册，是中心工作人员必须遵守的行为准则和工作规范。

二是坚持抓好队伍建设，通过组织各种学习提高工作人员能力素质。坚持每周一召开工作例会，总结上周工作，安排当周工作；每月进行一次政治和业务学习，认真系统地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深入学习党的各项方针、政策，学习了经济、法律、科技、文化、历史等方面的知识，学习反映当代世界发展的新知识、新经验，重点学习《四川省人事考试工作综合目标管理体系（试行）》，以适应实际工作需要。每季度采用笔试或机考的方式进行一次考试业务技能考试，考试内容为《四川省人事考试工作综合目标管理体系（试行）》中的相关内容和考试操作系统，不达标的人员安排自学和补考。通过以上方式，新进入中心的工作人员提高了政治思想素质，较快的熟悉了业务。

三是坚持抓好党建工作，通过开展各类组织活动促进业务工作发展。在领导干部作风整顿建设活动期间，专题召开党支部会，深入学习胡锦涛、杜青林的重要讲话，重点学习市委书记谭力两次在全市领导干部作风整顿大会上的重要讲话，对开展此活动进行动员和深入发动。并把领导干部作风整顿建设活动落实到实际工作中，坚持“三用心”，不断改善服务态度，提高服务质量。做好联乡包村工作，局领导与考试中心党支部一起多次到联系的盐亭县毛公乡实地调研，并捐资3万元为当地村委会整修办公室。今年，考试中心党支部为困难群体和灾区募捐两次，筹集到现金2000余元和部分衣物。11月，考试中心下派张鸣同志到江油市中坝镇挂职锻炼两年，参与新农村建设。党建工作的深入开展也有力推动了各项业务工作的顺利推进，过去一年共组织考试报名54次，报考科目达到50000余人次。直接组织考试29次，参考科目达到40000余人次。组织各类考生参加各类职称考试23970人次。（市人事考试中心）