社会主义市场经济使私营企业迅速发展，并成为社会主义经济的重要组成部分，近十年来，厂务公开、民主管理工作在国企和集体企业中推行、探索、实践，取得了显著成效，但私营企业厂务公开、民主管理工作目前显得较为薄弱。因此，加强并改善私营企业厂务公开、民主管理工作，是工会工作重要突破点之一，笔者以为要从以下三个方面下功夫。
——私企业主思想方面 私企业主是私营企业资产、投资、生产、销售的主宰，他们普遍存在着一种心态是：钱是我个人挣的，企业是我自己办的，职工是我自己招的，所以企业的发展是我自己的事情，作为职工，我给你拿钱，你给我做事，至于厂务公开民主管理则是多余的。由此，要在私营企业主推行厂务公开、民主管理工作，首先要做通企业主的思想工作，澄清私营企业即为“私”的概念。一是要使他们认识到私企业主是主要的投资者，而主体劳动者——职工劳动还要作为一种隐形投资，无劳动永远没有产值；二是要使他们认识到实行厂务公开、民主管理是集中集体的智慧，共谋发展的重要途径，绝不是职工为了夺权，纯粹争取利益的方式；三是要使他们认识到厂务公开、民主管理是他们化解矛盾、风险共担的主要方法，企业如果亏损了，争取职工的理解与支持很容易，企业如果赢利了，适当提高职工待遇也无可厚非；四是要使他们认识到要通过厂务公开、民主管理建设和谐企业、现代企业，企业主的利润要通过职工努力而增长，职工的待遇要通过企业主的营运而得到提高，在利益面前大家的目标是一致的。
——私企工会运作方面 作为私企工会组织，自然是职工与业主的桥梁和纽带，首先作为工会组织的主要领导工会主席，一定要选出有威信、善于协调、有政策理论水平、职工信赖、业主信任的人，而不是现在部分私营企业的工会主席，基本上就是业主的亲戚，一切事情唯业主马首是瞻；其次工会要善于将业主的合理经营理念在职工中宣传，使职工与业主一条心；第三工会组织要善于将职工的合理化建议、技术创新向业主介绍，争取业主采纳，对于取得成效的建议和技术创新要在职工中学习，并建议业主予以表彰奖励；第四工会组织要参与厂务公开内容的筛选，所选内容既要做到帮忙不添乱，又要做到为职工谋取合法利益，要站在整体发展的高度，所公开的内容一定做到具体、详实，但涉及企业商业机密切忌公开。
——私企职工教育方面 应该说厂务公开、民主管理工作的出发点是促进企业民主化进程，而落脚点则是使企业发展、职工获利。因此，这项工作绝不是鼓动职工与业主对立，所以要在职工中加强宣传教育，提高他们对此项工作的认识。一是要教育引导职工树立厂兴我荣，厂衰我耻的思想，要有主人翁责任心，理解企业，体谅企业主，一定要树立锅里有了碗里才有的观念；二是要积极参与厂内事务，积极为厂里多提合理化建议，献计献策，在技改、节能减排等方面多动脑筋、想办法，通过厂务公开，达到民主管理的目的；三是要建立完善私营企业职代会制度，通过职代会提出职工合理化要求，从而有效起到维护自身工会法权益的目的；四是要教育引导职工正确处理国家、企业、职工自身三者利益的关系，要把握国家大局、顾及企业全局、兼顾职工自身利益，这也是工人阶级先锋性的体现。
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