8月4日上午，由游仙区“五五普法领导小组中期检查组”来到区总工会进行“五五”普法工作中期检查，我会顺利通过检查并且获得检查人员的一致好评。
检查人员在区政协副主席江勇带领下，首先听取了区总工会党组书记、副主席邓世全的专题汇报，然后就我会普法工作的安排部署、档案资料、日常工作等进行了逐一检查，对总工会五五普法工作给予了充分的肯定，同时还就五五普法以后普法工作对区总工会提出了新的要求和希望。
区总工会“五五”普法依法治理工作于2006年启动，2007年正式实施。按照省市总工会和区法制宣传教育第五个五年规划的要求，游仙区总工会把“五五”普法纳入工会工作的重要议事日程，在全区广大职工和工会干部中广泛深入地开展了普法学习宣传和依法治理工作：制定了《关于在全区职工和工会干部中开展法制宣传教育的第五个五年规划》，并对各工会工作委员会、区属各基层工会、教育工会印发了《关于做好工会系统“五五”普法中期验收工作的通知》；对全区职工的普法学习目标、任务、内容、学习方法、总体步骤及要求作出了具体安排部署；同时，每年还制定了年度普法工作计划，使我区工会“五五”普法工作有计划、有步骤的顺利实施。
近三年来，为建立和谐稳定的企业劳动关系，区总工会注重职工信访工作和企业劳动争议调解工作，并在建会企业中建立劳动争议调解机构，组建率达100％；在22个乡镇、2个街道办事处、1个开发区和41个社区建立了区域性劳动争议调解委员会，既从整体上维护了职工合法权益，又进一步理顺了劳动关系，使企业健康、稳定地发展。去年，区总工会成功调解了丰泰公司劳动合同方面的纠纷。《劳动合同法》刚出台时，资方和劳方对《劳动合同法》某些条款在认识上都不是很清楚，产生了一些误会。丰泰公司60 余名职工就此事多次到区总工会反映情况。区总工会在了解情况后，派专人多次到丰泰公司座谈走访，给资方和劳方讲解《劳动合同法》，理清劳资双方在认识上的偏差，使双方消除误会，认识上达成了一致，最终全员签定了劳动合同。有效的维护了职工的合法权益，也达到了构建和谐企业的目的。
三年来，区总工会在区委、区政府的正确领导和市总工会的指导下，通过全区各级工会组织的共同努力，全面完成了“五五”普法中期学习宣传任务，取得了较好成效。
检查后，区总工会又根据标准，对“五五”普法工作进行了全面梳理，查漏补缺，落实基层典型塑造，以迎接市总工会、省总工会对游仙总工会“五五”普法工作的检查为契机，进一步加强领导，加大督查力度，扎实工作，高标准、严要求，努力做好第五个五年普法后两年的工作。
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