绵阳政务网讯：近日，为了进一步加强组织部门自身建设，有效推进“大科室”统筹协调工作机制，市委组织部举行了正科级领导干部全员竞争上岗演讲和民主推荐会，13名干部分别就自己担任正科级领导干部的优势、竞职的岗位方向及其理由、今后工作打算等方面发表了竞职演讲。
　　这次全员竞争上岗是市委组织部在人事制度改革方面的重大举措，一是加大全员竞争和轮岗力度，原有的11名正科级领导干部全部重新竞争上岗，其中有8人重新选择了新的岗位；二是突出抗震救灾表现，把抗震救灾和灾后重建一线作为识别干部、使用干部的主阵地，同意2名同志破格参与正科级领导职位竞争；三是改进竞争上岗方式，实行了“五推荐一评价”的全新方式，整个竞争上岗按照自荐，民主推荐拟竞争职位人选，部机关及下属事业单位干部职工、服务对象、部务会成员分别对民主推荐拟任人选按不同权重汇总统计，全体参会人员根据竞争对象平时综合表现及演讲情况等几个程序进行；四是加大民主开放力度，首次实行“服务对象选择自己的服务员”的新方法，邀请3名正县级领导干部作为特邀考评员，与市委组织部干部职工行使同样的选择权。
　　市委常委、组织部长董维全在讲话中指出，实行中层干部全员竞争上岗，是中组部、省委组织部“把抗震救灾和灾后重建一线作为识别干部、使用干部的主阵地”要求的具体体现和生动实践，是组织部机关工作运行机制和干部人事制度改革创新的一次大胆尝试，体现了推行干部人事制度改革坚持从组织部自身做起的决心和魄力。市委组织部作为市委培养选拔使用干部的重要职能部门，在自身建设上必须高标准、严要求，为其他各部门和单位树立榜样。下一步，要加强对这次全员竞争上岗的经验做法进行总结归纳，并积极倡导推行到县级领导干部的选拔使用上，推动全市干部队伍和领导班子建设，以竞争促活力，激发全市干部积极投身灾后重建的事业心和责任感。（绵阳日报　绵组宣）